Обнинские мамочки и папочки

Консультации специалистов => Вопросы юристу => Трудовые отношения. Предпринимательство и бизнес => Тема начата: Алёнkа от 22 Сентября 2016, 14:25:34

Название: Больничный лист
Отправлено: Алёнkа от 22 Сентября 2016, 14:25:34
Девочки-кадровики, подскажите, пожалуйста, в какой срок работник обязан уведомить начальство об открытии больничного листа и обязан ли вообще уведомлять, если на момент открытия б/л находится в отпуске?
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: Яшка от 22 Сентября 2016, 14:31:42
Я не кадровик, но что помню из этого, если ничего не менялось, но мало ли там что-то с выплатами сдвинутся расчетные данные.
Во время отпуска о дне открытия больничного никого уведомлять не нужно. А вот если отпуск заканчивается, а сотрудник еще находится на больничном, то нужно позвонить работодателю и сообщить о том, что находитесь на больничном. И в день закрытия больничного придете на работу и напишете заявление о продлении отпуска или переносе его на другой период.
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: Алёнkа от 22 Сентября 2016, 14:38:10
А в принципе есть какие-то сроки по уведомлению работодателя?
Сейчас же больничный как-то по-другому оплачивается, насколько я знаю.
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: Яшка от 22 Сентября 2016, 14:40:25
А в принципе есть какие-то сроки по уведомлению работодателя?
Сейчас же больничный как-то по-другому оплачивается, насколько я знаю.
оплата то да, но вот сроков я не знаю, они как бы не прописаны про открытие и дни объявления работодателю...
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: н_астя от 22 Сентября 2016, 15:18:09
В оплате просто убрали лишнее звено по переводу денег, а так все то же самое. Про предупредить как Яна сказала
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: Вредина от 22 Сентября 2016, 15:30:21
Ну как же убрали лишнее звено?
Раньше я просто отдавала больничный в отдел кадров и все,а теперь надо заполнить три простыни,вместе с больничный отдать отделу кадров,а потом отдел кадров все это пересылают в фсс и когда мне теперь фсс перечислит деньги я не в курсе
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: Алёнkа от 22 Сентября 2016, 16:08:30
Ну как же убрали лишнее звено?
Раньше я просто отдавала больничный в отдел кадров и все,а теперь надо заполнить три простыни,вместе с больничный отдать отделу кадров,а потом отдел кадров все это пересылают в фсс и когда мне теперь фсс перечислит деньги я не в курсе
Нашла на просторах Интернета, что работодатель обязан в течение 5 дней передать данные в ФСС, а ФСС обязан перечислить деньги в течение 10 дней (в случае, если все доки заполнены без ошибок)  :)
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: Вредина от 22 Сентября 2016, 16:31:42
Ну вот у коллеги при пересылке что-то накосячили и она больше месяца ждала деньги
А раньше я точно знала,что в зп придет и оплата больничного
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: Deva от 12 Октября 2016, 09:58:38
Подскажите, кто в курсе. У коллеги отцу сделали операцию на позвоночнике, живет он не в Обнинске. Она хочет поехать к нему на первое время после выписки, больше некому за ним ухаживать.   Теоретически можно взять больничный по уходу за близким родственником, а как это практически происходит?
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: Kisyanya от 12 Октября 2016, 11:13:49
Так и происходит. берется больничный лист по уходу в медицинском учреждении по месту ее жительства или пациента (в идеале у врача, который ведет пациента).
Заболевший взрослый, то есть достигший 15-летнего возраста, член семьи тоже нередко нуждается в уходе. Но если необходимость пребывания с ним в стационаре не облагается никакими временными лимитами, то оставаться с заболевшим родственником дома, то есть в ухаживать за ним в период амбулаторного лечения без ущерба для семейного бюджета можно только в течение 7 дней. Последующие время ни работодатель, ни государство оплачивать не обязаны, при этом больничный лист подлежит выдаче на весь срок, необходимый для ухода за больным.
Название: Re: Больничный лист
Отправлено: Яшка от 12 Октября 2016, 12:30:08
Да либо б/л на 7 дней либо отпуск за свой счет, если нужно больше времени, с указанием данного случая, но на это работодатель может не согласится.