Консультации специалистов > Трудовые отношения. Предпринимательство и бизнес
Расторжение трудового договора
Svetik:
Допускается ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести на другую вакантную должность? Ситуация такова: работодатель уведомил женщину о выходе основного работника (вместо которого она принята) из отпуска по уходу за ребенком, и в связи с чем трудовой договор с ней будет расторжен.
В статье 261 ТК РФ указано, что расторжение труд.договора с женщинами имеющих детей в возрасте до трех лет не допускается. Может есть какие-то нюансы со срочными трудовыми договорами?
zarazka:
Свет, я не юрист, но если за те 4 год, что я не работаю в отделе кадров, ничего не изменилось, то может расторгнуть :yep: не имеет права расторгнуть только пока женщина находится в отпуске по беременности и родам.
Svetik:
--- Цитата: zarazka от 13 Октября 2010, 10:23:33 ---Свет, я не юрист, но если за те 4 год, что я не работаю в отделе кадров, ничего не изменилось, то может расторгнуть :yep: не имеет права расторгнуть только пока женщина находится в отпуске по беременности и родам.
--- Конец цитаты ---
Я почему то тоже почти на 100% была уверена и где-то читала, что с женщинами находящимися в отпуске по беременности и родам не могут, а в остальных случаях могу. Но что-то почитала ст. 261 ТК и возникли сомнения. Хотя работодатель навряд ли бы противозаконно увольнял :-\
zarazka:
да, Свет, работодатели сейчас опасаются незаконных действий - трудовая инспекция строго следит за правами мамашек :yep:
Likka:
А что им стоит расторгнуть сразу после полутора лет? Все равно им все выплаты на детей государство возмещает, они своих не тратят.
Навигация
Перейти к полной версии