Расторжение трудового договора

[Марьяша]

Трудовая по хорошему все же должна быть у работодателя. А доказать, что работала можно через пенс. фонд или налоговую. Если конечно работодатель был добросовестным. А трудовой договор может есть на руках? Там же печать и реквизиты организации есть, да и. подпись директора. С ним можно и в прокуратуру идти.

[Юляшка-Мамашка]

Трудовая по хорошему все же должна быть у работодателя. А доказать, что работала можно через пенс. фонд или налоговую. Если конечно работодатель был добросовестным. А трудовой договор может есть на руках? Там же печать и реквизиты организации есть, да и. подпись директора. С ним можно и в прокуратуру идти.

а если всё-таки не добросовестный? На руках конечно должен быть один экземпляр трудового договора и прочих соглашений (если такие были).

[Юляшка-Мамашка]

Ленок, спасибо огромное, так подробно и ясно рассказала, про справки было более-менее понятно, а вот эти ответы да, дорогого стОят... но опять же вопросы:
1 А как она узнает, что на ее место никого не взяли? Вдруг фирма сочтет ее место снова нужным и, например, через 3 мес изменит структуру и снова введут вакансию? Или это только самой, так сказать, бдить?
2 Выходное пособие, которое выплачивается в посл.день - это является средним месячным заработком за первый месяц после увольнения по сокращению?

с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!

[Jane]

Девочки, буду писать здесь. Еще такой вопрос, правильно я поняла ,если сокращают, то на работе выплачивают з/п за 3 месяца? А на биржу тогда зачем, чтобы дальше они какое то пособие платили?

Как я поняла в нашем случае никакого сокращения нет, это отмазки, что делать тогда? Ведь если они задумали уволить, они это сделают. Лучше согласиться на эту компенсацию (если сумма ее будет примерно равно трем з/п) ,а если это три копейки, тогда наверное стоит бодаться, что бы сокращали?

[lenthik]

с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!

Юль, а когда это вступило в силу?

[н_астя]

с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!

и что это за положение?!
вообще то всегда было лучше выждать 3 месяца, что бы через суд не мог сотрудник восстановиться. А например наладились финансовые дела на фирме за квартал, вот набирают опять персонал.

[Юляшка-Мамашка]

и что это за положение?!
вообще то всегда было лучше выждать 3 месяца, что бы через суд не мог сотрудник восстановиться. А например наладились финансовые дела на фирме за квартал, вот набирают опять персонал.

согласна что сотрудник имеет право в течение трех месяцев обратиться в суд, но вы не учли что судебное разбирательство может длиться не один месяц и не два и не три. В случае восстановления на работе- и если ставка снова введена-работодатель обязан будет выплатить компенсацию за вынужденный прогул!

[Юляшка-Мамашка]

Юль, а когда это вступило в силу?

Лен, в трудовом законодательстве определенной нормы нет, но рекомендательно установлен срок не менее чем 1-1,5 года. Так как  временный вывод из штатки может повлечь за собой негативные последствия. Если вдруг сокращенный после увольнения случайно узнает, что в тот же год на его должность приняли нового работника, он может обратиться в суд с заявлением о нарушении процедуры увольнения по сокращению штатов.