Незарегистрированные посетители не имеют доступа ко многим разделам, не видят большинство картинок на сайте.
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Мамы плетут нити любви, которые связывают сердца членов семьи.
Неизвестный
Обнинские мамочки и папочки

Автор Тема: Расторжение трудового договора  (Прочитано 24474 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Марьяша

  • Участник марафона стройности к лету
  • Опытный родитель
  • *
  • Сообщений: 2786

  • Вы сказали спасибо 949 раз
  • Вам сказали спасибо 1046 раз
Re: Расторжение трудового договора
« Ответ #30 : 16 Августа 2013, 20:11:49 »
Трудовая по хорошему все же должна быть у работодателя. А доказать, что работала можно через пенс. фонд или налоговую. Если конечно работодатель был добросовестным. А трудовой договор может есть на руках? Там же печать и реквизиты организации есть, да и. подпись директора. С ним можно и в прокуратуру идти.


Оффлайн Юляшка-Мамашка

  • Участник марафона стройности к лету
  • Эксперт – по детям
  • *
  • Сообщений: 1634

  • Вы сказали спасибо 381 раз
  • Вам сказали спасибо 450 раз
Re: Расторжение трудового договора
« Ответ #31 : 17 Августа 2013, 14:53:50 »
Трудовая по хорошему все же должна быть у работодателя. А доказать, что работала можно через пенс. фонд или налоговую. Если конечно работодатель был добросовестным. А трудовой договор может есть на руках? Там же печать и реквизиты организации есть, да и. подпись директора. С ним можно и в прокуратуру идти.
а если всё-таки не добросовестный? На руках конечно должен быть один экземпляр трудового договора и прочих соглашений (если такие были).
«Ничего не хочу!!!.. Ну разве только отдохнуть, а ещё мороженое… пирожное, шоколадку, мартини… каких нибудь конфет, туфли, сумочку, юбочку, браслетик и лето, море, солнце, пляж

Оффлайн Юляшка-Мамашка

  • Участник марафона стройности к лету
  • Эксперт – по детям
  • *
  • Сообщений: 1634

  • Вы сказали спасибо 381 раз
  • Вам сказали спасибо 450 раз
Re: Расторжение трудового договора
« Ответ #32 : 01 Октября 2014, 12:41:33 »
Ленок, спасибо огромное, так подробно и ясно рассказала, про справки было более-менее понятно, а вот эти ответы да, дорогого стОят... но опять же вопросы:
1 А как она узнает, что на ее место никого не взяли? Вдруг фирма сочтет ее место снова нужным и, например, через 3 мес изменит структуру и снова введут вакансию? Или это только самой, так сказать, бдить?
2 Выходное пособие, которое выплачивается в посл.день - это является средним месячным заработком за первый месяц после увольнения по сокращению?
с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!
«Ничего не хочу!!!.. Ну разве только отдохнуть, а ещё мороженое… пирожное, шоколадку, мартини… каких нибудь конфет, туфли, сумочку, юбочку, браслетик и лето, море, солнце, пляж

Оффлайн Jane

  • Профессор в воспитании
  • ******
  • Сообщений: 9064

  • Вы сказали спасибо 2057 раз
  • Вам сказали спасибо 1615 раз
Re: Расторжение трудового договора
« Ответ #33 : 01 Октября 2014, 12:58:08 »
Девочки, буду писать здесь. Еще такой вопрос, правильно я поняла ,если сокращают, то на работе выплачивают з/п за 3 месяца? А на биржу тогда зачем, чтобы дальше они какое то пособие платили?

Как я поняла в нашем случае никакого сокращения нет, это отмазки, что делать тогда? Ведь если они задумали уволить, они это сделают. Лучше согласиться на эту компенсацию (если сумма ее будет примерно равно трем з/п) ,а если это три копейки, тогда наверное стоит бодаться, что бы сокращали?

Оффлайн lenthik

  • Участник марафона стройности к лету
  • Профессор в воспитании
  • *
  • Сообщений: 8835

  • Вы сказали спасибо 1602 раза
  • Вам сказали спасибо 3357 раз
Re: Расторжение трудового договора
« Ответ #34 : 01 Октября 2014, 13:21:22 »
с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!
Юль, а когда это вступило в силу?


                

Оффлайн н_астя

  • Опытный родитель
  • *****
  • Сообщений: 2537
  • Старожил форума

  • Вы сказали спасибо 296 раз
  • Вам сказали спасибо 703 раза
Re: Расторжение трудового договора
« Ответ #35 : 01 Октября 2014, 13:53:32 »
с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!
и что это за положение?!
вообще то всегда было лучше выждать 3 месяца, что бы через суд не мог сотрудник восстановиться. А например наладились финансовые дела на фирме за квартал, вот набирают опять персонал.

Оффлайн Юляшка-Мамашка

  • Участник марафона стройности к лету
  • Эксперт – по детям
  • *
  • Сообщений: 1634

  • Вы сказали спасибо 381 раз
  • Вам сказали спасибо 450 раз
Re: Расторжение трудового договора
« Ответ #36 : 03 Октября 2014, 23:23:20 »
и что это за положение?!
вообще то всегда было лучше выждать 3 месяца, что бы через суд не мог сотрудник восстановиться. А например наладились финансовые дела на фирме за квартал, вот набирают опять персонал.
согласна что сотрудник имеет право в течение трех месяцев обратиться в суд, но вы не учли что судебное разбирательство может длиться не один месяц и не два и не три. В случае восстановления на работе- и если ставка снова введена-работодатель обязан будет выплатить компенсацию за вынужденный прогул!
«Ничего не хочу!!!.. Ну разве только отдохнуть, а ещё мороженое… пирожное, шоколадку, мартини… каких нибудь конфет, туфли, сумочку, юбочку, браслетик и лето, море, солнце, пляж

Оффлайн Юляшка-Мамашка

  • Участник марафона стройности к лету
  • Эксперт – по детям
  • *
  • Сообщений: 1634

  • Вы сказали спасибо 381 раз
  • Вам сказали спасибо 450 раз
Re: Расторжение трудового договора
« Ответ #37 : 03 Октября 2014, 23:32:29 »
Юль, а когда это вступило в силу?
Лен, в трудовом законодательстве определенной нормы нет, но рекомендательно установлен срок не менее чем 1-1,5 года. Так как  временный вывод из штатки может повлечь за собой негативные последствия. Если вдруг сокращенный после увольнения случайно узнает, что в тот же год на его должность приняли нового работника, он может обратиться в суд с заявлением о нарушении процедуры увольнения по сокращению штатов.
«Ничего не хочу!!!.. Ну разве только отдохнуть, а ещё мороженое… пирожное, шоколадку, мартини… каких нибудь конфет, туфли, сумочку, юбочку, браслетик и лето, море, солнце, пляж

 







Аренда на форуме