Консультации специалистов > Трудовые отношения. Предпринимательство и бизнес
Банкротство фирмы
(1/1)
Лалина мамуля:
Девочки, подскажите, кто знает, ответы на вопросы.
Ситуация такая: компания, в которой я работаю (сейчас в декрете) очень вероятно, что скоро может объявить себя банкротом.
У меня заявление лежит, что я до 1,5 лет в декрете.
и вот вопросы:
1. Куда и с чем обращаться, если все-таки будет объявлено банкротство, чтобы продолжать получать декретные до 1,5 года?
2. Будет ли размер декретных прежним, если компания станет банкротом?
3. Стоит ли шустренько написать заявление о том, чтобы сидеть 3 года в декрете? (Чтобы не числиться потом безработной с 1,5 лет?)
4. И забегая вперед, если у меня будет лежать заявление о 3-хлетнем декрете и компания не обанкротится, я могу выйти раньше же?
Buka:
из всего знаю только про последний пункт. выйти раньше можешь, можешь даже не на полный день и отказать тебе не имеют права
н_астя:
--- Цитата: Лалина мамуля от 18 Декабря 2011, 21:49:18 ---1. Куда и с чем обращаться, если все-таки будет объявлено банкротство, чтобы продолжать получать декретные до 1,5 года?
2. Будет ли размер декретных прежним, если компания станет банкротом?
3. Стоит ли шустренько написать заявление о том, чтобы сидеть 3 года в декрете? (Чтобы не числиться потом безработной с 1,5 лет?)
4. И забегая вперед, если у меня будет лежать заявление о 3-хлетнем декрете и компания не обанкротится, я могу выйти раньше же?
--- Конец цитаты ---
1 в соц.защиту, но иногда ФСС упирается и не дает согласие на анулированние фирмы, но это было раньше
2 нет, должны начислять из минималки
3 если их закроют, то у Вас появится запись в ТК и написали Вы заявление или нет, роли не играет. Вы не работаете это факт
4 Вам ответили, да можете
Лалина мамуля:
спасибо! ох как нерадужно:(((( выходить туда не собиралась. и и менла зуб на свою компанию. но теперь не хочу, чтоб она обанкротилась
Сергей Максимов:
В случае банкротства при любом раскладе необходимо в первую очередь связаться с конкурсным управляющим, т.к. именно на нем лежит ответственность за правильность исчисления выплат, зарплат и так далее.
Пока персонал не сокращен, и у фирмы имеется имущество, все выплаты производятся конкурсным управляющим по месту работы.
Конкурсный управляющий обязан принять меры в том числе по вашим вопросам в случае ликвидации компании, и передать сведения о Вас куда следует.
Навигация
Перейти к полной версии