Мой дом, моя семья! > Наши права
отпуск для многодетного папы
Варенье:
Люди, подскажите, плиз!
Муж в сентябре прошлого года устроился на работу на гос.предприятие, впервые после череды всяких ЧП и ООО,ЗАО. Все бы хорошо, но вот в понедельник, 31 марта, к нему подошел начальник участка и сказал, что с 1апреля он должен идти в отпуск. А если не хочет, то должен подойти к начальнице и написать отказ. Сегодня, 1апреля, муж вернулся от начальства ошарашенный - те пригласили юристов (подстраховались, однако, заранее) и юристы сказали, что муж не вправе претендовать на отпуск летом, а должен идти сейчас, после 6 мес. работы на заводе. Когда муж заикнулся о том, что хотел бы взять свои 4 недели отпуска в августе, через отработанные 11мес., потому как у него 5 несовершеннолетних детей и поэтому отпуск ему нужен летом, мужу ответили, что не имеет значения, сколько у него детей и в каком они возрасте, и его желание идти в отпуск через 11 мес. тоже не имеет никакого значения. Положено идти в отпуск на 2 недели через 6 мес, иди и не выпендривайся, а льготы для отпуска в летнее время имеют только матери маленьких детей.
Хотелось бы, чтобы это было первоапрельской шуткой, но, боюсь, все серьезно :'( и наш совместный отпуск в августе (+начало сентября, чтобы отправить детей в школу, а малышку впервые в садик) накрылся медным тазом. Честно говоря, впервые столкнулись с таким негативом насчет отпуска, обычно все работодатели шли навстречу и без звука согласовывали нам отпуск в одно время с мужем. :-\ А тут гос.предприятие... :-[
Еще меня удивила процедура оповещения об отпуске - накануне того дня, когда пора уже идти в этот самый отпуск :-\ Разве так делается? Нам на работе заранее показывали план отпусков, мы расписывались, что ознакомлены. Сейчас что-то изменилось или это у них там на предприятии бардак творится?
В общем, помогите кто-каким может знанием как бы нам поступить в нашей ситуации, плиз!!! Неужели и вправду мужа могут заставить идти в отпуск сейчас и всего на 2 недели (так некстати и так мало)? :(
Буду благодарна за любую относящуюся к делу информацию :flag: :surprise: (и ссылки на статьи закона :blush:) я юридически совсем ноль ::)
Marka:
О как бывает однако! Ну полистать трудовой кодекс не помешает и возможно на предприятий действует коллективный договор и там что-то прописано. С этим должны были ознакомить при оформлении на работу. А еще есть профсоюз, можно обратиться туда. Я не кадровик, более подробно не скажу, Оксан.
Варенье:
Спасибо, Таня! Читаю сейчас трудовой кодекс, вижу строки, что через 6 мес. работник имеет право пойти в отпуск, но нет того, что его обязаны отправить в отпуск в это время. Ну не надо работнику отпуск в это время, а его насильно пихают :(
Natas:
Оксан, пусть попросит ознакомить его с графиком отпусков, если откажут - пусть пишет письменный запрос кадровику, в теч. 3 дней обязаны по запросу все документы предоставить.
У меня муж на прошлом месте работы (кстати госпредприятие. но бардак редкостный) тоже бодался, вплоть до труд комиссии...
Об отпуске извещают мин за 2 недели (ст.123), если нарушили - переносят согласно ст. 124.
По ст. 125 вроде выходит что делить на части отпуск можно тоже только при согласии работника, но фиг знает.. может девочки-кадровики напишут точнее?
Anna:
У нас график отпусков составляют в декабре на следующий год, причем советуются с работниками, кто когда пойдет. У рабочих и взаимозаменяемых специальностей это все работает четко и выполняется, у меня этот график - полная фикция, потому что если назначат какое-то мероприятие, требующее моего участия, то им пофиг, когда был запланирован мой отпуск. Вплоть до сдачи билетов, если они уже куплены. Поэтому каждый раз обсуждаем, бодаемся, ругаемся и ищем компромисс...
Навигация
Перейти к полной версии