Мой дом, моя семья! > Наши права
отпуск для многодетного папы
wanderer:
--- Цитировать ---Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
--- Конец цитаты ---
Варенье:
--- Цитата: Natas от 01 Апреля 2014, 19:07:38 ---Оксан, пусть попросит ознакомить его с графиком отпусков, если откажут - пусть пишет письменный запрос кадровику, в теч. 3 дней обязаны по запросу все документы предоставить.
--- Конец цитаты ---
Наташ, а что это даст?
--- Цитата: Natas от 01 Апреля 2014, 19:07:38 ---Об отпуске извещают мин за 2 недели (ст.123), если нарушили - переносят согласно ст. 124.
--- Конец цитаты ---
Муж говорит, что покажут они ему этот график, оповестив его таким образом и, соответственно, отправят в отпуск через 2 недели, согласно букве закона :-\
Главное, рассказал, что парню из его цеха спокойно дали отпуск в летнее время, т.к. у того 2 ребенка :-\
Наши 5 для них, похоже, перебор :D
Natas:
Ну чтобы понять, есть ли он вообще в этом графике и есть ли такая бумаженция, как график отпусков.. который должен был в декабре прошлого года составляться. А то может нач. отдела подумал кого щас можно выпихнуть в отпуск - и на твоего мужа перст попал)) Тогда они нарушают..
Мы просто когда начали ковырять (правда не в отпусках дело было), там стоолько лажи, вплоть до того что при приеме на работу не было ни доп. соглашений, ни ознакомления с правилами внутр. распорядка.. Но это надо иметь силы и желание бодаться, конечно.
Попробуйте на горячую линию инспекции по труду позвонить, (4842) 54-86-56. Может проконсультируют по основным моментам?
А вообще вот ты пишешь про "похоже, перебор" - так и есть, потому что у них практически нет инструментов для увольнения многодетных.. вот и могут относиться негативно априори, т.к. даже в случае недобросовестного исполнения обязанностей такой работник все равно будет оставаться в штате.
Варенье:
Бодаться мой не будет, однозначно :(
Но об увольнении и речи не шло, наоборот, начальник(непосредственный) его всяко нахваливает...
--- Цитата: Natas от 01 Апреля 2014, 19:29:50 ---А вообще вот ты пишешь про "похоже, перебор" - так и есть, потому что у них практически нет инструментов для увольнения многодетных.. вот и могут относиться негативно априори, т.к. даже в случае недобросовестного исполнения обязанностей такой работник все равно будет оставаться в штате.
--- Конец цитаты ---
Кстати, с этим не согласна. На практике у многодетного отца совершенно никаких преимуществ при увольнении нет, в законе об этом ни слова, я в прошлом году специально интересовалась.
Светлана Трофимова:
А при принятии на работу не оговаривли отпуск? Обычно всегда все эти вопросы уточняют.
Навигация
Перейти к полной версии