Обнинские мамочки и папочки
Болталка - флудилка => Беседка => Я не знаю, подскажите => Тема начата: Анастасия1 от 05 Октября 2012, 11:32:53
-
Девочки я ищу работу (бух. учет), так как уходила в декрет в другом городе, а сейчас живу в Обнинске. скорее всего в бюджетных организациях или других, но мне важно чтобы нормально относились к больничным (ребенок пошел в садик, но все может быть), можно на неполный день.
Девочки куда обращаться, подскажите, а может кому нужны сотрудники :flag:
-
Девочки я ищу работу (бух. учет), так как уходила в декрет в другом городе, а сейчас живу в Обнинске. скорее всего в бюджетных организациях или других, но мне важно чтобы нормально относились к больничным (ребенок пошел в садик, но все может быть), можно на неполный день.
Девочки куда обращаться, подскажите, а может кому нужны сотрудники :flag:
В центр занятости, в кадровые агентства разослать резюме, оставить резюме на сайтах поисков работы. http://obninsk.rabota.ru/ например
-
можно оставить резюме на хедхантере. бесплатное по телефону продиктовать в газетуу из рук в руки, сделака, время сделки.оставить резюмешку на сайте=работа джоб, на сайте из рук в руки.
-
Может кто подскажет по собственному опыту, что будет эффективнее самим ездить на предприятия и оставлять резюме или на эл.почту отправлять?
Кадровые агенства берут какие то деньги за поиск работы?
-
Кадровые агентства берут деньги с компаний, не с соискателей. Рекомендовала бы кинуть резюме в такие как анкор, рекадро. Разместить на работных сайтах и на них же по поиску поискать вакансии (работа ру, суперджоб ру, хэдхантер). Привозить анкету на предприятие мало смысла, к анкетам обращаются как правило ри поиске низкоквалифицированного или производственного персонала, лучше наравить по электронке
-
Может кто подскажет по собственному опыту, что будет эффективнее самим ездить на предприятия и оставлять резюме или на эл.почту отправлять?
Кадровые агенства берут какие то деньги за поиск работы?
Советую разместить резюме на Джобе и Хантере ) Очень эффективно :)
-
Девочки, может кто то сможет подсказать как правильно отвечать на вопросы на собеседовании :flag: Например, когда просят назвать свои отрицательные стороны, как лучше ответить? Или на вопрос о том какую з/п хотите, как в этом вопросе не продешевить и не сильно много озвучить. Может кто-нибудь сам принимает народ на работу, скажите, когда среди беседы о прошлой работе спрашивают вдруг сколько будет 11*11 это они что хотят, проверить математические способности или это какой то подвох?
-
Девочки, может кто то сможет подсказать как правильно отвечать на вопросы на собеседовании :flag: Например, когда просят назвать свои отрицательные стороны, как лучше ответить? Или на вопрос о том какую з/п хотите, как в этом вопросе не продешевить и не сильно много озвучить. Может кто-нибудь сам принимает народ на работу, скажите, когда среди беседы о прошлой работе спрашивают вдруг сколько будет 11*11 это они что хотят, проверить математические способности или это какой то подвох?
на последнем собеседовании месяц назад меня попросили нарисовать человечка ( чего я вообще никак не ожидала, тем более в такой компании), дали тест на выбор наиболее приемлемого ответа ( как бы вы поступили в данной ситуации), дали лист с буквами вразброс, попросили зачеркнуть все 4 буквы ( н, к,а, в к примеру) за 4 минуты :-X это я к тому, что надо быть готовым ко всему... так же рекомендую узнать побольше о самой компании, чем занимается ( для примера, на должность логиста могут спросить что такое логистика вообще?)
-
А свои отрицательные качества стоит ли описывать или как быть? :)
-
А свои отрицательные качества стоит ли описывать или как быть? :)
отрицательные качества надо переворачивать в положительные. нельзя реально свои минусы перечислять: я злопамятный, замкнутый и т.п. :D и нельзя говорить, что у тебя их нет, они есть у всех. можно, например, сказать, что педантичный. в обычной жизни это качество может раздражать, а в работе, где нужна усидчивость и четкость исполнения - самое то
-
Девочки, может кто то сможет подсказать как правильно отвечать на вопросы на собеседовании :flag: Например, когда просят назвать свои отрицательные стороны, как лучше ответить? Или на вопрос о том какую з/п хотите, как в этом вопросе не продешевить и не сильно много озвучить. Может кто-нибудь сам принимает народ на работу, скажите, когда среди беседы о прошлой работе спрашивают вдруг сколько будет 11*11 это они что хотят, проверить математические способности или это какой то подвох?
Такие вопросы, наверно, задают в определенном виде деятельности.
На вопрос отрицательные стороны, я бы сказала, что всё стараюсь сделать организованно и ответственно и переключиться на положительные, такие как коммуникабельность(легко нахожу язык с другими людьми), легко обучаема, уравновешенность... Сново же смотря с чем связана будет работа.
На вопрос "сколько будет 11*11", если сможете ответите, нет, так и сказать, что волнуюсь, затрудняюсь ответить или надо собраться с мыслями... От этого вопроса наверняка ждут вашей смекалки и сообразительности.
Про зарплату так надо и говорить сколько хотите, как себя расцениваете. Меньше вам не дадут зарплату, т.к. на фирме установлено штатное расписание с зарплатой. А если больше скажете, то могут просто предложить что есть с возможностью роста.
-
Женя, конечно надо отвечать на вопрос, но ответ должен быть таким , что бы отрицательная черта была плюсом , например слишком настойчив.
-
т.е. сказать ,что я не вижу в себе недостатков было не верным? :D
-
на последнем собеседовании месяц назад меня попросили нарисовать человечка ( чего я вообще никак не ожидала, тем более в такой компании), дали тест на выбор наиболее приемлемого ответа ( как бы вы поступили в данной ситуации), дали лист с буквами вразброс, попросили зачеркнуть все 4 буквы ( н, к,а, в к примеру) за 4 минуты :-X это я к тому, что надо быть готовым ко всему... так же рекомендую узнать побольше о самой компании, чем занимается ( для примера, на должность логиста могут спросить что такое логистика вообще?)
Может по тесту определяют логику или уравновешенность человека? :-\
-
Про умножить числа в уме. Ладно в квадрат, а то 16 на 18 как мне предложили посчитать. Это проверка не математических способностей, а умение сконцентрироваться в стрессовой ситуации. Собеседование это и есть своеобразный стресс.
Про отрицательные качества. Я бы может! сказала что у меня их нет, ну или назвала бы что-нить несерьезное. Лично у тебя они какие? Может ты думаешь, что они отриц, а в итоге очень пригодятся на работе :-\
-
Женя, конечно надо отвечать на вопрос, но ответ должен быть таким , что бы отрицательная черта была плюсом , например слишком настойчив.
Точно, такой ответ был бы, наверно, 8) самым верным
-
На днях как раз хорошая статья попалась про ответы на такие вопросы:
Вполне естественно, что все мы нервничаем перед собеседованием. Мы знаем, что нам будут задавать странные, абстрактные или просто глупые вопросы. Кроме того, мы знаем, что существует секретный язык собеседований, которым владеют специалисты по подбору кадров и который совершенно недоступен соискателям. Если бы только мы были посвящены в эти тайны!
Возможно, понять секреты подбора кадров мы сможем с помощью экспертов деловой социальной сети LinkedIn, где недавно обсуждали эту тему. Вот мнения двух из них.
Лиз Райан, генеральный директор и основатель Human Workplace
"Собеседование - странное мероприятие, - пишет Райан в статье " Умные ответы на глупые вопросы на собеседовании". - Стандартный сценарий собеседования в принципе бестолков и оскорбителен. К тому же, он не слишком-то помогает найти самого лучшего кандидата. Тем не менее, люди, которые боятся пробовать новое, не решаются отклониться от этого сценария".
По словам Райан, на собеседовании обязательно задают "три глупых вопроса": "Какова ваша самая большая слабость? Почему мы должны принять на работу именно вас, если у нас много других хороших кандидатов? Чего вы рассчитываете достичь через пять лет?"
Наверное, у всех заготовлены ответы на эти вопросы, но, пишет Райан, "можно ведь и отойти от сценария и остаться на собеседовании живым человеком… для начала… дайте собеседнику неожиданный ответ". Зачем? Вашего интервьюера это заставит призадуматься, а вы "лучше запомнитесь".
В качестве альтернативных ответов на три ненавистных вопроса сама Райан предложила следующие варианты:
Специалисты по подбору персонала просматривают десятки резюме. На собеседовании ваша задача - выделиться из общего числа кандидатов
Например, на вопрос о самой большой слабости можно ответить так: "Я раньше зацикливался на своих слабостях. Мне казалось, что у меня миллион недостатков, и я читал множество книг и посещал курсы, чтобы все их исправить. В итоге я понял, что нет смысла работать над тем, что не является моим сильным местом, и воспринимать себя как человека с множеством слабостей. Теперь я сосредоточил все силы на том, чтобы развивать свои сильные стороны - особенно талант к графическому дизайну".
Этот вариант совсем не похож на стандартный рассказ о том, как вы стараетесь исправить свои недостатки и как строги к себе.
"Каково сидеть перед потенциальным работодателем, изображая паиньку-соискателя, вы уже знаете - пишет Райан. - Почему бы для разнообразия на следующем собеседовании не изобразить самих себя?"
Джефф Хейден, лектор, владелец BlackBird Media
"Лучше всего проходят собеседования, на которых соискатель говорит много, а специалист по кадрам очень мало, - пишет Хейден в заметке ‘Девять вещей, о которых соискателям не говорят, а следовало бы’. - Но есть вещи, которые каждый специалист по подбору персонала был бы рад сказать соискателю до начала собеседования".
Например:
"Мне бы очень хотелось, чтобы вы оказались приятным человеком".
Банально? Да, но при этом крайне важно.
"Навыки и знания важны, но все мы хотим работать с людьми, которые нам нравятся... и которым нравимся мы, - пишет Хейден. - Поэтому мы хотим, чтобы вы улыбались. Чтобы смотрели нам в глаза, поворачивались к нам и проявляли энтузиазм. Соискатель, которому удается произвести отличное первое впечатление и наладить настоящий контакт, сразу становится звездой первой величины в коротком итоговом списке кандидатов. Будь вы хоть трижды квалифицированным работником, если нам кажется, что мы с вами не сработаемся, то мы вас, скорее всего, не позовем".
Хорошим интервью считается то, когда кандидат говорит больше специалистов по подбору персонала
"Мне нравится, когда соискатель готов быстро включиться в работу".
"Мы предполагаем, что вы навели справки о нашей компании - это само собой разумеется. А вот чтобы действительно произвести на нас впечатление, нужно использовать эту информацию так, чтобы мы поняли: вы готовы сходу включиться в работу и начать сразу приносить пользу компании - чем больше, тем лучше, - делится Хейден. - Если у вас есть специальный навык, расскажите, в чем заключается его непосредственное преимущество именно для нас. Попробуйте взглянуть на ситуацию нашими глазами. Зарплату мы вам должны платить с первого дня работы, так что и отдачу от этих вложений хотелось бы видеть сразу".
"Пожалуйста, не начинайте свой рассказ с того, как вам хочется получить эту работу".
"А вдруг мы захотим, чтобы вы работали по 60 часов в неделю, проводили в командировках больше половины рабочего времени или находились в подчинении у менее опытного сотрудника? Не увлекайтесь признаниями в любви, - советует он. - Сколько бы вы ни наводили справки, вы никогда не узнаете, нравится ли вам работа, пока не познакомитесь с ней поближе".
-
т.е. сказать ,что я не вижу в себе недостатков было не верным? :D
Точно , нельзя, я минус ставлю при собеседовании. Всем нужны адекватные люди :D
-
Я тоже минус ставлю :) при таком ответе.
-
Про умножить числа в уме. Ладно в квадрат, а то 16 на 18 как мне предложили посчитать. Это проверка не математических способностей, а умение сконцентрироваться в стрессовой ситуации. Собеседование это и есть своеобразный стресс.
Про отрицательные качества. Я бы может! сказала что у меня их нет, ну или назвала бы что-нить несерьезное. Лично у тебя они какие? Может ты думаешь, что они отриц, а в итоге очень пригодятся на работе :-\
Вот я тоже так думаю, что не математику проверяли. Потому что сначала был разговор о том, где раньше работал ,а потом резко попросили сосчитать.
Юля, а ты что стала делать, считать?
А насчет отриц. качеств я бы если бы сама шла на собеседование, точно бы что-нибудь сказала про себя плохое)) а вот товарищ мой, так и сказал, что не считает, что у него есть отриц. качества :-\ Он и в жизни так считает))
-
Точно , нельзя, я минус ставлю при собеседовании. Всем нужны адекватные люди :D
Короче, чтобы идти на собеседование, надо научиться врать сначала, точнее научиться говорить то, что удобно слышать работодателю))
-
Короче, чтобы идти на собеседование, надо научиться врать сначала, точнее научиться говорить то, что удобно слышать работодателю))
Скорей надо быстро находить развернутый ответ. Чтоб можно было увидеть, как общается человек и нужна ли ему эта работа.
-
На последнюю свою работу я на собеседование приехала в 9, уехала в 16 дня , не было даже перерыва на обед, мы переходили из одной комнаты в другую, где всегда сидели разные сотрудники компании. Меня одну взяли тогда. Было куча не нужных тестов, я так предполагаю, проверяли на стрессоустойчивость, а у меня в этом плане проблем нет . Так что надо готовится ко всему. Однажды, меня просили разыграть сцену, как я общаюсь с клиентом по телефону, клиент был мой потенциальный руководитель, я сидела к нему спиной и говорила по вымышленному телефону, за этим наблюдала аудитория из 5 человек
-
На последней сове работе я на собеседование приехала в 9, уехала в 16 дня . Меня одну взяли тогда. Было куча не нужных тестов, я так предполагаю, проверяли на стрессоустойчивость, а у меня в этом плане проблем нет . Так что надо готовится ко всему. Однажды, меня просили разыграть сцену, как я общаюсь с клиентом по телефону, клиент был мой потенциальный руководитель, я сидела к нему спиной и говорила по вымышленному телефону, за этим наблюдала аудитория из 5 человек
Да уж, сразу так и не сосредоточишься :-[
-
А если ты говоришь, моя отриц. черта слишком настойчив, а тебе скажут, так это же плюс, что на это ответить ему?
Еще тема, все волнуются на собеседовании или нет? Как справиться с мандражом?
-
А если ты говоришь, моя отриц. черта слишком настойчив, а тебе скажут, так это же плюс, что на это ответить ему?
Я на такой вопрос отвечаю правду - У меня отвратительная память, Но (всегда сразу поясняю) у меня куча ежедневников и инструкций (если они нужны в данной работе) под рукой.
-
А если ты говоришь, моя отриц. черта слишком настойчив, а тебе скажут, так это же плюс, что на это ответить ему?
Прочитала кое-что:
Каковы Ваши слабые стороны?
От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю...» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать». :D
-
Юля, а ты что стала делать, считать?
ну да. просто я знала, что такие вопросы задают, поэтому была готова . сидела считала в уме, правда от нервов не сразу вспомнила сколько будет 6х8 :D
про отриц качества тоже спрашивали, но уже не помню что ответила
-
Мне кажется, чтобы не было мандража, надо заранее с собой разобраться: чего я боюсь, почему я испытываю страх. И задать себе эти вопросы раз двадцать, пока этот страх совсем не отпустит.
-
Девочки, ксть такой телеканал Успех и на нем передача "Кадры решают все" там проводят реальные собеседования и психолог, специалист по имиджу и проф. рекрутер на конкретных примерах объясняют как нужно себя вести, что хотят услышать и т.д. Снято уже много передач и много разных должностей у них есть, очень познавательно. 8)
Меня на собеседование, например, всегда ставит в тупик вопрос про декрет- планируете ли вы... Или почему вы уволились..
-
А насчет отриц. качеств я бы если бы сама шла на собеседование, точно бы что-нибудь сказала про себя плохое)) а вот товарищ мой, так и сказал, что не считает, что у него есть отриц. качества :-\ Он и в жизни так считает))
Женя, тогда у мужа отрицательное качество - слишком самоуверен ;)
-
Меня на собеседование, например, всегда ставит в тупик вопрос про декрет- планируете ли вы... Или почему вы уволились..
Про декрет спрашивают что бы понять что в ближайшее время не уйдешь туда, поэтому и отвечаем что один ребенок есть, в настоящее время не планирую. ( а дальше как получиться ;) )
Почему уволилась - свою реальную причину переводим в социально приемлемый ответ.
-
Девочки, спасибо вам всем за советы! Думаю, после десятого собеседования, одиннадцатое будет успешным :D
-
Обязательно 8)
-
Про декрет спрашивают что бы понять что в ближайшее время не уйдешь туда, поэтому и отвечаем что один ребенок есть, в настоящее время не планирую. ( а дальше как получиться ;) )
Почему уволилась - свою реальную причину переводим в социально приемлемый ответ.
Это понятно :)
Я даже сейчас у тебя в открытой теме не могу попросить помочь социализировать мою причину :D
-
Пиши в личку - переведем :D
-
Таня, как у специалиста у тебя спрашиваю)) На предложение посчитать что то типа 16*18 можно достать телефон и на нем посчитать или это тоже минус будет?
-
Таня, как у специалиста у тебя спрашиваю)) На предложение посчитать что то типа 16*18 можно достать телефон и на нем посчитать или это тоже минус будет?
Можно отвечу как у меня было. Четко было сказано в уме, без телефонов, калькуляторов, ручек, бумажек посчитать. Это же не тест на умение пользоваться телефоном или калькулятором, это другое.
-
Можно отвечу как у меня было. Четко было сказано в уме, без телефонов, калькуляторов, ручек, бумажек посчитать. Это же не тест на умение пользоваться телефоном или калькулятором, это другое.
У нас не было сказано такого и мне кажется проверяли явно не математические способности, т.к. пример был не из сложных и спросили в момент рассказа о себе.
-
А меня когда попросили, я сразу уточнила в уме? Калькуляторы, бумажки нельзя было использовать.
Жень, а если такой вопрос часто задают, что к нему привязываться, посмотреть техники быстрого счета и вспомнить таблицу умножения.
Хотя у меня такой вопрос панику дикую вызвал :D
-
Таня, как у специалиста у тебя спрашиваю)) На предложение посчитать что то типа 16*18 можно достать телефон и на нем посчитать или это тоже минус будет?
Женя, это вопрос на разные умения :) на умение уточнить вводную информацию ( можно ли воспользоваться калькулятором и т д ) на стрессоустойчивость ( не растеряться и начать отвечать) , на умение оперировать простейшими математическими приемами.
В общем на разных позициях этот вопрос диагностирует разные способности и важно при собеседовании показать себя адекватным человеком. В работе часто нам приходится иметь дело с неадекватом, и если ты умеешь из этих ситуаций достойно выходить , ты большой молодец и ты более востребован.
-
У мужа при собеседовании в обнинске тоже в двух разных компаниях 11 на 11 просили умножать . Согласна с Мамой дочек, что данный вопрос задается чтобы про смотреть много компетенций: на стрессоустойчивость и на умение найти выход из стрессовой ситуации и на логические способности и на сообразительность и адекватность и тд.
Но мне кажется, это такой уже избитый махровый вопрос, что все кандидаты уже его знают. Хотя помню как давным давно мне кто то ответил, что " я вам не калькулятор и вообще у меня гуманитарная специальность"
И конечно, такого человека мы не стали дальше рассматривать.
-
Помню я устраивалась в известную энергетическую компанию, девочка коллега позвала и мне начальник персонала вдруг задает вопрос: расскажите что такое электричество и сколько АЭС в России вы знаете :-[
А потом еще вдогонку спрашивал про парламент Англии и молекулярную структуру продуктов :o
Давно я тогда так не потела ;D
-
А мне кажется это ерунда какая-то - устраиваться допустим на должность менеджера или бухгалтера и отвечать на подобные вопросы. Если я не знаю ответ, означает ли это, что я плохо справлюсь со своими обязанностями :question:
А вообще мне думается главное желание работать. Тогда и устроишься без проблем.
-
Знаете, если бы меня спросили сколько будет 11 умножить на 11, я бы не стала задавать уточняющие вопросы - это ж очевидно, что 121 - правила умножения на 11 все в школе проходят :D
Вика, одного желания мало ;) Или ты имеешь ввиду - просто работать, куда-то ходить в 8ми до 5ти.. тогда без проблем, а если есть требования к работодателю, то все не так просто.
-
Знаете, если бы меня спросили сколько будет 11 умножить на 11, я бы не стала задавать уточняющие вопросы - это ж очевидно, что 121 - правила умножения на 11 все в школе проходят :D
Вика, одного желания мало ;) Или ты имеешь ввиду - просто работать, куда-то ходить в 8ми до 5ти.. тогда без проблем, а если есть требования к работодателю, то все не так просто.
ну я имею ввиду как раз наоборот - желание Работать а не ходить куда-то с 8 до 5
ну а вообще чем может реально помочь вопрос про молекулы там или про Англию :question:
-
ну я имею ввиду как раз наоборот - желание Работать а не ходить куда-то с 8 до 5
ну а вообще чем может реально помочь вопрос про молекулы там или про Англию :question:
Не знаю, может хочется человека с широким кругозором или послушать, как он будет выкручиваться :)
-
Не знаю, может хочется человека с широким кругозором или послушать, как он будет выкручиваться :)
мне кажется именно поэтому и задают такие вопросы. не сколько работадатель хочет услышать правильный ответ, сколько рассуждения на тему
-
Помню я устраивалась в известную энергетическую компанию, девочка коллега позвала и мне начальник персонала вдруг задает вопрос: расскажите что такое электричество и сколько АЭС в России вы знаете :-[
А потом еще вдогонку спрашивал про парламент Англии и молекулярную структуру продуктов :o
ааааааа,какое я позорище, я хоть и работаю расчетчиком ядерных реакторов,но рассказать,что такое электричество не смогу :-X
-
ааааааа,какое я позорище, я хоть и работаю расчетчиком ядерных реакторов,но рассказать,что такое электричество не смогу :-X
Надо больше смотреть Фиксиков и Смешариков :D
-
Надо больше смотреть Фиксиков и Смешариков :D
о,точно :D а то сижу и соображаю,что бы почитать про электричество :D
-
о,точно :D а то сижу и соображаю,что бы почитать про электричество :D
Надь, а ты представляешь меня на этом месте, чистого гуманитария! Я досконально под готовилась по своей теме, про подбор и развитие персонала знала прям на 5 :) а тут такое!!!
-
даа, 11 на 11 - это уж слишком бородатый вопрос. помню, когда мне его задали, то посчитала неправильно, а главное пыталась невозмутимо доказать что я права :aposum:
не знаю, какие там выводы из этого сделал менеджер по кадрам, но меня взяли :D
-
У мужа при собеседовании в обнинске тоже в двух разных компаниях 11 на 11 просили умножать . Согласна с Мамой дочек, что данный вопрос задается чтобы про смотреть много компетенций: на стрессоустойчивость и на умение найти выход из стрессовой ситуации и на логические способности и на сообразительность и адекватность и тд.
Но мне кажется, это такой уже избитый махровый вопрос, что все кандидаты уже его знают. Хотя помню как давным давно мне кто то ответил, что " я вам не калькулятор и вообще у меня гуманитарная специальность"
И конечно, такого человека мы не стали дальше рассматривать.
Ну значит не все знают. Если бы мы знали, я бы здесь не спрашивала, естественно. На собеседование человек пришел первый раз и интернетного "чтива" для этого оказалось мало.
-
Ну значит не все знают. Если бы мы знали, я бы здесь не спрашивала, естественно. На собеседование человек пришел первый раз и интернетного "чтива" для этого оказалось мало.
не, я имела в виду, что махровый для нормального специалиста по персоналу, а не для кандидата :-)
-
не, я имела в виду, что махровый для нормального специалиста по персоналу, а не для кандидата :-)
ааа, я подумала для соискателя))