Обнинские мамочки и папочки
Мой дом, моя семья! => Наши права => Тема начата: Алёнkа от 16 Декабря 2015, 08:43:36
-
Девочки, у меня такой вопрос, может кто сталкивался...
Я сейчас в декрете. У нас в этом году поменялось руководство и с этого месяца управление, в котором я числюсь прекратило своё существование. Мне и ещё двум девочкам, находящимся в декрете, предложено написать заявление на перевод в новое управление (это уже радует). Я понимаю, что в заявлении я по-хорошему должна увидеть не меньшую должность с не меньшим окладом. Меня волнует другое. Все сотрудники моего управления находятся в Калуге, в головном офисе. У меня здесь было рабочее место, но когда я уходила в декрет у меня забрали всё-и комп, и стол, и документы. Вопрос следующий. Если я подпишу заявление на перевод, не может ли получится так, что руководство выделит мне посадочное место в Калуге и скажет: "Рабочего места в близлежащих к тебе городах мы предоставить не можем, так что велком сюда каждое утро в 9:00"? А если я не буду являться-прогул ну и потом увольнение... Имеют ли они на это право? И стоит ли мне в такой ситуации вообще подписывать это заявление?
-
всё может быть, но не написав заявление на перевод, вы так же можете остаться без рабочего места. Тут лучше с руководством обсуждать эти вопросы. Я, пока много лет была в декрете, в моей фирме раза 2 точно меняли название отдела в котором я работала, при этом все декретницы оставались в старых штатах, соответственно им не индексировали зарплату, и я на своей должности получала бы меньше чем только что пришедший сотрудник, а в итоге глобальных перемен фирму всю переводили в Москву, мне пришло письмо согласна ли я на перевод или меня уволят по сокращению, основная масса уволилась, я осталась, мне было все равно, у меня еще 1,6 года декрета было, но в итоге я тоже уволилась, но по переводу мужа военнослужащего.
-
всё может быть, но не написав заявление на перевод, вы так же можете остаться без рабочего места. Тут лучше с руководством обсуждать эти вопросы. Я, пока много лет была в декрете, в моей фирме раза 2 точно меняли название отдела в котором я работала, при этом все декретницы оставались в старых штатах, соответственно им не индексировали зарплату, и я на своей должности получала бы меньше чем только что пришедший сотрудник, а в итоге глобальных перемен фирму всю переводили в Москву, мне пришло письмо согласна ли я на перевод или меня уволят по сокращению, основная масса уволилась, я осталась, мне было все равно, у меня еще 1,6 года декрета было, но в итоге я тоже уволилась, но по переводу мужа военнослужащего.
Я понимаю, что попаду под сокращение, если не напишу заявление. Но одно дело уйти по сокращению с двумя окладами и компенсацией отпуска, а другое-по собственному желанию или по статье за прогулы.
-
Я понимаю, что попаду под сокращение, если не напишу заявление. Но одно дело уйти по сокращению с двумя окладами и компенсацией отпуска, а другое-по собственному желанию или по статье за прогулы.
а у нас по сокращению дали компенсацию за 2 недели. Потому что это реорганизация была. а не полная ликвидация. думаю и вам не дадут за 2 месяца. Но, как правило, в должности указывается город, если у организации в нескольких городах деятельность. Так что, когда будете писать заявление скорее всего будет указываться город
-
а у нас по сокращению дали компенсацию за 2 недели. Потому что это реорганизация была. а не полная ликвидация. думаю и вам не дадут за 2 месяца. Но, как правило, в должности указывается город, если у организации в нескольких городах деятельность. Так что, когда будете писать заявление скорее всего будет указываться город
Да в том-то вот и дело, что я отношусь к управлению в г.Калуга. И по всем документам тоже. У нас много филиалов по Калужской, Московской и др. соседним областям. Я до декрета сидела сначала в Обнинске, затем в Балабаново, но относилась всё также к Калуге.
Муж мне сейчас правильную мысль озвучил, что если даже я не подпишу и останусь в прежнем управлении, то они и в этом случае также могут выделить мне место в Калуге (((( так что придётся, наверное, подписывать и надеятся на их порядочность...
-
Да в том-то вот и дело, что я отношусь к управлению в г.Калуга. И по всем документам тоже. У нас много филиалов по Калужской, Московской и др. соседним областям. Я до декрета сидела сначала в Обнинске, затем в Балабаново, но относилась всё также к Калуге.
Муж мне сейчас правильную мысль озвучил, что если даже я не подпишу и останусь в прежнем управлении, то они и в этом случае также могут выделить мне место в Калуге (((( так что придётся, наверное, подписывать и надеятся на их порядочность...
конечно могут, а скорее всего, вам вообще не найдется места.
-
Вместе с документами на перевод вам должны дать на подпись доп соглашение к трудовому договору или даже новый трудовой договор, я точно не знаю как в этом случае положено. В любом случае в нем должно быть зафиксировано где находится ваше место работы. Обратите внимание, что там прописано. Может, можно запросить эти документы и почитать заранее?
-
Вместе с документами на перевод вам должны дать на подпись доп соглашение к трудовому договору или даже новый трудовой договор, я точно не знаю как в этом случае положено. В любом случае в нем должно быть зафиксировано где находится ваше место работы. Обратите внимание, что там прописано. Может, можно запросить эти документы и почитать заранее?
Согласна. Если несколько адресов, а тут перевод в другое управление ,то должен быть адрес непосредственного места работы. Попросите Доп. соглашение к ТД, прежде ,чем подписывать и все встанет на свои места.
-
Согласна. Если несколько адресов, а тут перевод в другое управление ,то должен быть адрес непосредственного места работы. Попросите Доп. соглашение к ТД, прежде ,чем подписывать и все встанет на свои места.
Ну это по правилам так, а в жизни не факт, не всегда есть документально оформленное ОП или филиал. Вон сама видала у нас хоть официальное ОП было, а в доках ни словечка кто где, потом только вроде как прибавили, что на усмотрение директора
Тут действительно надо выяснять в связи с чем, может здесь филиал закрывают физически, минимизация расходов или еще что
-
Вместе с документами на перевод вам должны дать на подпись доп соглашение к трудовому договору или даже новый трудовой договор, я точно не знаю как в этом случае положено. В любом случае в нем должно быть зафиксировано где находится ваше место работы. Обратите внимание, что там прописано. Может, можно запросить эти документы и почитать заранее?
Согласна. Если несколько адресов, а тут перевод в другое управление ,то должен быть адрес непосредственного места работы. Попросите Доп. соглашение к ТД, прежде ,чем подписывать и все встанет на свои места.
Честно говоря, сколько подписывала у нас таких документов, нигде не было ни слова о нахождении рабочего места. Может с новым руководством что-то поменяется, но я сомневаюсь :-\
Попробую попросить доки заранее, чтобы почитать, что они там накалякали.
Ну это по правилам так, а в жизни не факт, не всегда есть документально оформленное ОП или филиал. Вон сама видала у нас хоть официальное ОП было, а в доках ни словечка кто где, потом только вроде как прибавили, что на усмотрение директора
Тут действительно надо выяснять в связи с чем, может здесь филиал закрывают физически, минимизация расходов или еще что
Нет, здесь ничего не закрывают. Проосто я не имею отношения к офису в котором сидела, вот и всё. Ещё до моего декрета ходили разговоры о централизации внутренних подразделений. Не очень им нравилось, что мы тут сидим не на виду у начальства. Нас было трое из управления здесь, но теперь осталась я одна. Остальные сидят в Калуге. И по сути я им тут нафик не нужна ((((( ещё и функционал управления сократили, как выясняется....
Эх, пойти чтоль пока на курсы какие-нибудь поучиться на всякий случай. А то ведь ничегошеньки и не умею больше ((( с 5-го курса института тут тружусь :(
Спросила у непосредственной начальницы в переписке останется ли прежним оклад и должность. Ответила: "до конца декрета точно(это я и без неё понимала), а там видно будет".
-
Ну это по правилам так, а в жизни не факт, не всегда есть документально оформленное ОП или филиал. Вон сама видала у нас хоть официальное ОП было, а в доках ни словечка кто где, потом только вроде как прибавили, что на усмотрение директора
Тут действительно надо выяснять в связи с чем, может здесь филиал закрывают физически, минимизация расходов или еще что
А я такая молодец! В ТД адрес указываю, если перевожу на др должность, то в допниках указываю подразделение, цех по адресу или офис по адресу :)))
-
Все конечно зависит от того, насколько ваш работодатель чтет трудовой кодекс)) А вообще: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#ixzz3uYnBDXX2
-
Все конечно зависит от того, насколько ваш работодатель чтет трудовой кодекс)) А вообще: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#ixzz3uYnBDXX2
Я может чего-то не понимаю...Но не кажется, что это немного не о том...
Ну вот например. Должность "кредитный менеджер доп. офиса Ромашка". Понятно, что в этом случае кредитный менеджер относится к доп. офису Ромашка и это будет прописано в его трудовом договоре или доп. соглашении. Когда у нас был филиал и мы относились к бухгалтерии филиала, у меня и должность была "бухгалтер филиала". А теперь у меня должность "ведущий специалист управления организации", а не ведущий специалист доп. офиса, в котором я сижу". В доп. офисе этого управления нет. И раз я отношусь к управлению организации в целом, то они и указывают в доп. соглашении адрес головного отделения.
-
Есть понятие как непосредственное рабочее место. Ты в праве требовать его указать в доп.соглашении. Понятно, что до выхода из декрета может все поменяться, но так ты уже будешь знать, чего тебе ожидать
-
Есть понятие как непосредственное рабочее место. Ты в праве требовать его указать в доп.соглашении. Понятно, что до выхода из декрета может все поменяться, но так ты уже будешь знать, чего тебе ожидать
Буду пытаться этого добиться :yep: Спасибо всем за советы :surprise:
-
Подписала я документы на перевод....
Расположение рабочего места там не было указано, т.к. "не предусмотрено формой договора".
Вчера разговаривала с начальницей. Ну и, как я предполагала, она начала говорить о том, что "сейчас на работе полный аут, людей набирать не дают. Мы очень хотим, чтобы ты вышла, но вот согласует ли новое руководство твой выход не в Калуге-не известно. А в Калугу ты же не будешь ездить каждый день, правильно?" >:(
В общем девочки, хелп :(
Где найти грамотного юриста по трудовому законодательству?
Проводят ли бесплатные консультации в трудовой инспекции?
-
В договоре обязаны указать место работы (не рабочее место, это несколько разные понятия). От формы договора тут ничего не зависит, это существенное условие трудового договора, это требование ТК. В случае нарушения требований ТК, ты можешь обратиться в трудовую инспекцию. Не знаю, как сейчас, но раньше они обязаны были в установленный срок прореагировать на любое письменное заявление работника и провести проверку. По поводу консультаций, не подскажу, попробуй позвонить
-
В договоре обязаны указать место работы (не рабочее место, это несколько разные понятия). От формы договора тут ничего не зависит, это существенное условие трудового договора, это требование ТК. В случае нарушения требований ТК, ты можешь обратиться в трудовую инспекцию. Не знаю, как сейчас, но раньше они обязаны были в установленный срок прореагировать на любое письменное заявление работника и провести проверку. По поводу консультаций, не подскажу, попробуй позвонить
Я подписывала допник, заявление на перевод и приказ.
Там везде указано прежнее место работы: ОАО "..." г. Калуга и название управления.
А новое место работы: просто название управления и отдела, без указания г.Калуга
-
В трудовой можно получить по таким вопросам бесплатную консультацию, телефоны вроде те которые у них на сайте...
Ох у этот работодатель >:(
-
В трудовой можно получить по таким вопросам бесплатную консультацию, телефоны вроде те которые у них на сайте...
Ох у этот работодатель >:(
Я, честно говоря, в лёгкой панике уже нахожусь :( Не представляю какую работу с более-менее достойной з/п можно найти в том районе, где я сейчас живу. А мотаться каждый день в Обнинск и приезжать в 8 вечера при наличии двух детей по-моему не резонно. Да и мало кто захочет брать на работу человека из декрета с садовским ребёнком :(
Это моё первое и единственное место работы после института. 10 лет стажа и никакого человеческого отношения в итоге, обидно :'(
-
В заявлении о переводе должны быть указаны:полное название организации, адрес (куда непосредственно Вас переводят), должность, оклад. Если какого-то из этих пунктов не хватает, то необходимо уточнить или дополнить. Но. пока Вы в декрете никто не может вас уволить (если только организация не прекратит своего существования)
-
А потом уходите в отпуск по уходу за ребенком)))
-
Унывать не надо, это самое главное! с работой конечно сейчас полная засада, особенно тем у кого узкая специализация или управленцам, но даже в таких условиях есть варианты ;)
-
А потом уходите в отпуск по уходу за ребенком)))
Я изначально неправильно выразилась :blush: Я уже в отпуске по уходу за ребёнком. Нам в сентябре уже 3 года :)
-
из собственного: брала еще за свой счет 14 дней (когда начала водить ребенка в садик).это также по ТК положено... - ...имеющей детей до 14 лет предоставляется по требованию) ст.263. Если интересно -Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Уволиться всегда успеете,надо поискать пути недопущения такого решения вопроса. например работать по полдня или на дому..Главное не унывать.
-
из собственного: брала еще за свой счет 14 дней (когда начала водить ребенка в садик).это также по ТК положено... - ...имеющей детей до 14 лет предоставляется по требованию) ст.263. Если интересно -Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Уволиться всегда успеете,надо поискать пути недопущения такого решения вопроса. например работать по полдня или на дому..Главное не унывать.
Спасибо за подсказку 8)
Поеду в мае, попробую поговорить "по душам". Может и получится решить вопрос в свою пользу. Но это, конечно, маловероятно :(