Незарегистрированные посетители не имеют доступа ко многим разделам, не видят большинство картинок на сайте. Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
0 Пользователей и 2 Гостей просматривают эту тему.
всё может быть, но не написав заявление на перевод, вы так же можете остаться без рабочего места. Тут лучше с руководством обсуждать эти вопросы. Я, пока много лет была в декрете, в моей фирме раза 2 точно меняли название отдела в котором я работала, при этом все декретницы оставались в старых штатах, соответственно им не индексировали зарплату, и я на своей должности получала бы меньше чем только что пришедший сотрудник, а в итоге глобальных перемен фирму всю переводили в Москву, мне пришло письмо согласна ли я на перевод или меня уволят по сокращению, основная масса уволилась, я осталась, мне было все равно, у меня еще 1,6 года декрета было, но в итоге я тоже уволилась, но по переводу мужа военнослужащего.
Я понимаю, что попаду под сокращение, если не напишу заявление. Но одно дело уйти по сокращению с двумя окладами и компенсацией отпуска, а другое-по собственному желанию или по статье за прогулы.
а у нас по сокращению дали компенсацию за 2 недели. Потому что это реорганизация была. а не полная ликвидация. думаю и вам не дадут за 2 месяца. Но, как правило, в должности указывается город, если у организации в нескольких городах деятельность. Так что, когда будете писать заявление скорее всего будет указываться город
Да в том-то вот и дело, что я отношусь к управлению в г.Калуга. И по всем документам тоже. У нас много филиалов по Калужской, Московской и др. соседним областям. Я до декрета сидела сначала в Обнинске, затем в Балабаново, но относилась всё также к Калуге. Муж мне сейчас правильную мысль озвучил, что если даже я не подпишу и останусь в прежнем управлении, то они и в этом случае также могут выделить мне место в Калуге (((( так что придётся, наверное, подписывать и надеятся на их порядочность...
Вместе с документами на перевод вам должны дать на подпись доп соглашение к трудовому договору или даже новый трудовой договор, я точно не знаю как в этом случае положено. В любом случае в нем должно быть зафиксировано где находится ваше место работы. Обратите внимание, что там прописано. Может, можно запросить эти документы и почитать заранее?
Согласна. Если несколько адресов, а тут перевод в другое управление ,то должен быть адрес непосредственного места работы. Попросите Доп. соглашение к ТД, прежде ,чем подписывать и все встанет на свои места.
Ну это по правилам так, а в жизни не факт, не всегда есть документально оформленное ОП или филиал. Вон сама видала у нас хоть официальное ОП было, а в доках ни словечка кто где, потом только вроде как прибавили, что на усмотрение директораТут действительно надо выяснять в связи с чем, может здесь филиал закрывают физически, минимизация расходов или еще что
Все конечно зависит от того, насколько ваш работодатель чтет трудовой кодекс)) А вообще: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#ixzz3uYnBDXX2
Есть понятие как непосредственное рабочее место. Ты в праве требовать его указать в доп.соглашении. Понятно, что до выхода из декрета может все поменяться, но так ты уже будешь знать, чего тебе ожидать
