Консультации специалистов > Трудовые отношения. Предпринимательство и бизнес
Расторжение трудового договора
Марьяша:
Трудовая по хорошему все же должна быть у работодателя. А доказать, что работала можно через пенс. фонд или налоговую. Если конечно работодатель был добросовестным. А трудовой договор может есть на руках? Там же печать и реквизиты организации есть, да и. подпись директора. С ним можно и в прокуратуру идти.
Юляшка-Мамашка:
--- Цитата: Марьяша от 16 Августа 2013, 20:11:49 ---Трудовая по хорошему все же должна быть у работодателя. А доказать, что работала можно через пенс. фонд или налоговую. Если конечно работодатель был добросовестным. А трудовой договор может есть на руках? Там же печать и реквизиты организации есть, да и. подпись директора. С ним можно и в прокуратуру идти.
--- Конец цитаты ---
а если всё-таки не добросовестный? На руках конечно должен быть один экземпляр трудового договора и прочих соглашений (если такие были).
Юляшка-Мамашка:
--- Цитата: lenthik от 02 Июля 2013, 09:39:46 ---Ленок, спасибо огромное, так подробно и ясно рассказала, про справки было более-менее понятно, а вот эти ответы да, дорогого стОят... но опять же вопросы:
1 А как она узнает, что на ее место никого не взяли? Вдруг фирма сочтет ее место снова нужным и, например, через 3 мес изменит структуру и снова введут вакансию? Или это только самой, так сказать, бдить?
2 Выходное пособие, которое выплачивается в посл.день - это является средним месячным заработком за первый месяц после увольнения по сокращению?
--- Конец цитаты ---
с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!
Jane:
Девочки, буду писать здесь. Еще такой вопрос, правильно я поняла ,если сокращают, то на работе выплачивают з/п за 3 месяца? А на биржу тогда зачем, чтобы дальше они какое то пособие платили?
Как я поняла в нашем случае никакого сокращения нет, это отмазки, что делать тогда? Ведь если они задумали уволить, они это сделают. Лучше согласиться на эту компенсацию (если сумма ее будет примерно равно трем з/п) ,а если это три копейки, тогда наверное стоит бодаться, что бы сокращали?
lenthik:
--- Цитата: Юляшка-Мамашка от 01 Октября 2014, 12:41:33 --- с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!
--- Конец цитаты ---
Юль, а когда это вступило в силу?
Навигация
Перейти к полной версии