Консультации специалистов > Трудовые отношения. Предпринимательство и бизнес
Расторжение трудового договора
н_астя:
--- Цитата: Юляшка-Мамашка от 01 Октября 2014, 12:41:33 --- с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!
--- Конец цитаты ---
и что это за положение?!
вообще то всегда было лучше выждать 3 месяца, что бы через суд не мог сотрудник восстановиться. А например наладились финансовые дела на фирме за квартал, вот набирают опять персонал.
Юляшка-Мамашка:
--- Цитата: н_астя от 01 Октября 2014, 13:53:32 ---и что это за положение?!
вообще то всегда было лучше выждать 3 месяца, что бы через суд не мог сотрудник восстановиться. А например наладились финансовые дела на фирме за квартал, вот набирают опять персонал.
--- Конец цитаты ---
согласна что сотрудник имеет право в течение трех месяцев обратиться в суд, но вы не учли что судебное разбирательство может длиться не один месяц и не два и не три. В случае восстановления на работе- и если ставка снова введена-работодатель обязан будет выплатить компенсацию за вынужденный прогул!
Юляшка-Мамашка:
--- Цитата: lenthik от 01 Октября 2014, 13:21:22 ---Юль, а когда это вступило в силу?
--- Конец цитаты ---
Лен, в трудовом законодательстве определенной нормы нет, но рекомендательно установлен срок не менее чем 1-1,5 года. Так как временный вывод из штатки может повлечь за собой негативные последствия. Если вдруг сокращенный после увольнения случайно узнает, что в тот же год на его должность приняли нового работника, он может обратиться в суд с заявлением о нарушении процедуры увольнения по сокращению штатов.
Навигация
Перейти к полной версии