Незарегистрированные посетители не имеют доступа ко многим разделам, не видят большинство картинок на сайте. Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
Трудовая по хорошему все же должна быть у работодателя. А доказать, что работала можно через пенс. фонд или налоговую. Если конечно работодатель был добросовестным. А трудовой договор может есть на руках? Там же печать и реквизиты организации есть, да и. подпись директора. С ним можно и в прокуратуру идти.
Ленок, спасибо огромное, так подробно и ясно рассказала, про справки было более-менее понятно, а вот эти ответы да, дорогого стОят... но опять же вопросы: 1 А как она узнает, что на ее место никого не взяли? Вдруг фирма сочтет ее место снова нужным и, например, через 3 мес изменит структуру и снова введут вакансию? Или это только самой, так сказать, бдить?2 Выходное пособие, которое выплачивается в посл.день - это является средним месячным заработком за первый месяц после увольнения по сокращению?
с опозданием, для информации- сокращенную ставку с конкретной должностью не имеют права, согласно законодательству РФ, вводить снова на протяжении 2 лет!
и что это за положение?!вообще то всегда было лучше выждать 3 месяца, что бы через суд не мог сотрудник восстановиться. А например наладились финансовые дела на фирме за квартал, вот набирают опять персонал.
Юль, а когда это вступило в силу?