Выплаты по беременности, родами. Детские пособия.

[Ashka]

Значит я не имею права отказаться от больничного, а потом позже обратиться повторно?
Нее, это точно не прокатит...

Если честно, я не знаю как это будет выглядеть на практике. Вероятно, можно, но потом вам его выпишут не на 140 дней, а за вычетом дней, в течении которых вы работали.
Я знаю точно, что ФСС не пропустить б/л и з/п одновременно, а значит, и бухгалтерия тоже.


Аня, по идее должны были поставить недоношенность. Если же в обменке изначально все правильно велось, то в РД  должны были посчитать и сроки сошлись бы. Но тогда они должны были пред'явить врачу ошибку. В общем, беспорядок!  зато маме хорошо: и з/п, и б/л. И главное, сил у нее хватило доработать.

Еще , как вариант, можно официально провести деньги как мат/помощь матери при рождении до 50 тыс, эта сумма налогом не облагалась вроде. Мы мою зп так планировали провести, а потом ее выплатили иначе . Но это по согласованию с руководством как не совсем официальный вариант

[Tane4ka]

Если честно, я не знаю как это будет выглядеть на практике. Вероятно, можно, но потом вам его выпишут не на 140 дней, а за вычетом дней, в течении которых вы работали.

Я согласна на выплату за вычетом отработанных дней... я же з/п получу, но нигде не могу получить твердого ответа, что так можно и это законно.

[Ashka]

Я согласна на выплату за вычетом отработанных дней... я же з/п получу, но нигде не могу получить твердого ответа, что так можно и это законно.

Позвоните в Фсс, там хорошо консультируют. А дальше уже к руководству и врачу.

П. С. А смысл действительно есть работать? З/п намного больше б/л?
Например, у меня з/ п была бы почти такой как б/л

[Anna]

Если честно, я не знаю как это будет выглядеть на практике. Вероятно, можно, но потом вам его выпишут не на 140 дней, а за вычетом дней, в течении которых вы работали.
Я знаю точно, что ФСС не пропустить б/л и з/п одновременно, а значит, и бухгалтерия тоже.


 зато маме хорошо: и з/п, и б/л. И главное, сил у нее хватило доработать.

Не, я не думаю, что ей выплатили и зарплату, и больничный. Я думала, что больничный просто сдвигается в случае преждевременных родов, разве нет? Ведь точную дату рождения все равно не угадаешь, а значит ни у кого не получается идеально 70 дней до родов и 70 после, но главное чтоб сумма была 140? То есть в ее случае все эти 140 дней получились после родов  или такого быть не может?

[н_астя]

Нет после родов 140 быть не может. 70 или если с осложнениями 86

[Ashka]

Настя, я думаю Все 140 ей оплатили. Никто не отслеживает. Бухгалтерии это не надо точно. Если только Фсс во время проверки б/ л и справки о рождении ребенка. Но на практике я не сталкивалась. Ведь никто не обязывает предоставлять справку и рождении ребенка. Мы имеем право на пособие, но не обязательство предоставления справки, значит, законодательно проверка б/л 70/70 до и после неотрегулирована.
Б/л девочка получила до родов, на работу принесла.
А вот, если б она его до родов получить не успела бы, тогда да, тогда только 70 дней

[optimistka]

А мне до сих пор не выплатили больничный! Вот такое странное стечение обстоятельств...

[Ashka]

А мне до сих пор не выплатили больничный! Вот такое странное стечение обстоятельств...

А ты общалась с бухгалтерией?

[optimistka]

А ты общалась с бухгалтерией?

Да, конечно.  Но там не все так просто. Третий декрет подряд, уже все изменилось сто раз за пять лет 

[Supermega77]

Я согласна на выплату за вычетом отработанных дней... я же з/п получу, но нигде не могу получить твердого ответа, что так можно и это законно.

Да, так можно. Я сама в марте уходила в декрет и выясняла это.
Сначала попросила врача выписать больничный чуть позже, а не с 30 недели беременности. Она с упреком посетовала, что ж нам так неймется поработать подольше  (видимо, я не единственная такая была), и согласилась сдвинуть дату ухода на больничный максимум на неделю. При этом в обменной карте тоже внесла изменения. Таким образом, изначально я должна была уйти 3 марта, выторговала недельку и получила больничный с 11 марта, а заявление в отделе кадров написала с 21 марта и отдала его вместе с больничным за день до ухода в декрет. В итоге я получила зарплату за отработанные дни и выплаты по больничному листу за вычетом этих отработанных дней. Мне это было, во-первых, выгодно по деньгам, т.к. зарплата получалась больше выплаты по больничному, а во-вторых, я чувствовала себя хорошо и все равно продолжала бы приходить на работу, поскольку на руководящей должности.  Я до сих пор там периодически появляюсь. 
Предварительно я ходила в отдел кадров, чтобы уточнить, что так можно и что я никого не подведу. Так там вообще удивились, что сейчас все так строго. Сказали, что действительно многие раньше приносили больничные листы с датой ухода чуть ли не за неделю до ПДР. А теперь видимо ФСС строже следит за этим и врачи отказываются выписывать листы на более позднем сроке.

[Tane4ka]

Позвоните в Фсс, там хорошо консультируют. А дальше уже к руководству и врачу.

П. С. А смысл действительно есть работать? З/п намного больше б/л?
Например, у меня з/ п была бы почти такой как б/л

Попробую найти их контакты.
По зарплате мне выгоднее поработать, чем получать выплату.

Сказали, что действительно многие раньше приносили больничные листы с датой ухода чуть ли не за неделю до ПДР. А теперь видимо ФСС строже следит за этим и врачи отказываются выписывать листы на более позднем сроке.

Да, мне моя Г тоже сказала, что сейчас все очень строго 

[Buka]

Врач обязана выписать больничный в тот срок, который положено. а когда предъявлять решает мамочка самостоятельно. на свое усмотрение и свой страх и риск здоровью (т.е. работодатель не несет ответственности, если мамочке тяжело работать,  а она больничный не несет). и как выше писали, перерасчет по реально отработанным и остатка больничных дней.

[Tane4ka]

Врач обязана выписать больничный в тот срок, который положено. а когда предъявлять решает мамочка самостоятельно. на свое усмотрение и свой страх и риск здоровью (т.е. работодатель не несет ответственности, если мамочке тяжело работать,  а она больничный не несет). и как выше писали, перерасчет по реально отработанным и остатка больничных дней.

Мне в кадрах сказали, что им все равно когда я принесу, считать они будут по дате в больничном...

[Strekoza]

Девочки, больничный вы можете предоставить когда захотите, НО если вы его вообще даете, расчет происходит на основании дат, указанных в б/л. Если до этого была выплата з/п, то происходит перерасчет и удержание суммы, которую переплатили вам. т.к. при первой же проверке организации, это все выявляется.
Продолжать работать после выхода на больничный по родам можно, по договоренности с руководством и решая вопрос оплаты, но это уже не официальная з/п.

[н_астя]

Настя, я думаю Все 140 ей оплатили. Никто не отслеживает. Бухгалтерии это не надо точно. Если только Фсс во время проверки б/ л и справки о рождении ребенка. Но на практике я не сталкивалась. Ведь никто не обязывает предоставлять справку и рождении ребенка. Мы имеем право на пособие, но не обязательство предоставления справки, значит, законодательно проверка б/л 70/70 до и после неотрегулирована.
Б/л девочка получила до родов, на работу принесла.
А вот, если б она его до родов получить не успела бы, тогда да, тогда только 70 дней

Согласна если она его получила раньше, просто пособие по уходу до полутора лет она начнет получать позже. Если все по правильному, то пособие получается где то в 2,5 месяца, а так в пять, только как больничный закроют.
А относительно что работодателю все равно когда Вы принесете больничный, то это да. Просто будет составляться внутренний акт о том, что больничный будет оплачиваться не с того дня как выписал врач, а как реально ушли, иначе ФСС может вообще отказать в возмещении и тогда работодатель на числит, подскажите сколько там сейчас дней за счет работы.