Обнинские мамочки и папочки
Консультации специалистов => Вопросы юристу => Трудовые отношения. Предпринимательство и бизнес => Тема начата: tatiana_osipova от 23 Апреля 2012, 13:15:05
-
Девочки, подскажите, есть ли такое правило, что я должна за 3 месяца предупредить работодателя о том, что я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? например если я собираюсь выходить, когда ребенку будет 2,5 года ?
Где это почитать?
-
Девочки, подскажите, есть ли такое правило, что я должна за 3 месяца предупредить работодателя о том, что я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? например если я собираюсь выходить, когда ребенку будет 2,5 года ?
Где это почитать?
я у своих спрашивала, сказали приходишь пишешь заявление и хоть завтра выходишь.
про три месяца ни слова :-\
-
я у своих спрашивала, сказали приходишь пишешь заявление и хоть завтра выходишь.
про три месяца ни слова :-\
мне тоже так говорили, а сейчас начальник что-то мутит >:(
-
мне тоже так говорили, а сейчас начальник что-то мутит >:(
странно :-\, ты выйти можешь в любое время :yep:
-
Нет это понятно, что в любое время, просто например взят человек по срочному договору на эту должность и место. Срок договора еще не закончился, человека соответственно надо куда нибудь пристроить, вот и тянут время
-
Ты можешь выйти в любое время до 3х лет, а потом так же уйти. У нас на работе тоже просят месяца за 3 предупредить, чтобы нашли место человеку, который замещает.
-
Я планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,5-2 года. В связи с этим интересуют такие вопросы:
1.Я могу график работы скорректировать? ( например, выходить только в дневную смену). И соответственно работать 2 дня в неделю.
2. Может ли работодатель пригрозить увольнением и заставить меня работать как и всех "недекретных", т.е. дневную и ночную смену соответственно.
-
Я планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,5-2 года. В связи с этим интересуют такие вопросы:
1.Я могу график работы скорректировать? ( например, выходить только в дневную смену). И соответственно работать 2 дня в неделю.
2. Может ли работодатель пригрозить увольнением и заставить меня работать как и всех "недекретных", т.е. дневную и ночную смену соответственно.
Вы можете поговорить с директором и работать так на обоюдных условиях. Только по вашему желанию никто подстраиваться не будет. Если директор не согласен, надо искать компромиссы, может начальник сам предложит график, который окажется и для Вас и для остальных удобным.
-
Я планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,5-2 года. В связи с этим интересуют такие вопросы:
1.Я могу график работы скорректировать? ( например, выходить только в дневную смену). И соответственно работать 2 дня в неделю.
2. Может ли работодатель пригрозить увольнением и заставить меня работать как и всех "недекретных", т.е. дневную и ночную смену соответственно.
по закону все можно, но если начальство это не устроит, то закон им не указ., создадут такие условия что сама уйдешь.
-
Всё ясно) Значит, надо сидеть тихонечко до 3-х лет.
-
Всё ясно) Значит, надо сидеть тихонечко до 3-х лет.
ну попытка не пытка ведь)))
-
ну попытка не пытка ведь)))
Да, но не хочется оказаться в ситуации, когда вот так выйдешь, поработаешь и тебе поставят ультиматум: либо полный день, либо "до свидания". И уйти обратно " досиживать" в декрет не дадут.
-
Да, но не хочется оказаться в ситуации, когда вот так выйдешь, поработаешь и тебе поставят ультиматум: либо полный день, либо "до свидания". И уйти обратно " досиживать" в декрет не дадут.
обычно условия работы обговаривают до выхода. Т.е., вы можете съездить поговорить, спросить можно ли выйти и работать по такому то графику, если нет, то сидеть дальше
-
Да, но не хочется оказаться в ситуации, когда вот так выйдешь, поработаешь и тебе поставят ультиматум: либо полный день, либо "до свидания". И уйти обратно " досиживать" в декрет не дадут.
дадут у них выбора нет. но выходиь после такого обратно будет неприятно
-
У нас вот как получилось: во время моего декрета произошла смена руководства. Одна моя коллега вышла вот так на 2 дня в неделю, но эти договоренности были ещё при старом начальстве. И вот как раз нынешнее новое рук-во и поставило такой ультиматум.
-
если ребенку нет трех лет, то она может уйти обратно в отпуск по уходу до трех лет. и выйти, когда сможет работать в полную силу
-
У нас вот как получилось: во время моего декрета произошла смена руководства. Одна моя коллега вышла вот так на 2 дня в неделю, но эти договоренности были ещё при старом начальстве. И вот как раз нынешнее новое рук-во и поставило такой ультиматум.
тогда наверное сидеть вам до 3х лет
-
если ребенку нет трех лет, то она может уйти обратно в отпуск по уходу до трех лет. и выйти, когда сможет работать в полную силу
Вот в том и дело, что по закону это так. Но на практике её заставили выбирать: либо увольняйся, либо выходи как все.
-
Вот в том и дело, что по закону это так. Но на практике её заставили выбирать: либо увольняйся, либо выходи как все.
значит просто пишет заявление в двух экземплярах и идёт искать работу, подходящую ей по графику :-\
-
значит просто пишет заявление в двух экземплярах и идёт искать работу, подходящую ей по графику :-\
она уже согласилась на полный день. Благо там ребенку уже 2,5 года. А вот я по ходу дела ещё дома посижу)
-
Вот в том и дело, что по закону это так. Но на практике её заставили выбирать: либо увольняйся, либо выходи как все.
Ну на самом деле заставлять никто не имеет право .Пишет заявление о уходе в отпуск до 3-х лет и идет себе спокойненько.
-
Ну на самом деле заставлять никто не имеет право .Пишет заявление о уходе в отпуск до 3-х лет и идет себе спокойненько.
именно... так же как и снова выйти в любое время до 3-х лет. В этот период женщина в защищенных условиях - может как выйти, так и снова в отпуск уйти, причем, неоднократно. Уволить не имеют право... закон на стороне женщины и ее ребенка до 3-х лет
-
да всё это понятно, только после 3х лет можно пойти искать другое место работы
-
да всё это понятно, только после 3х лет можно пойти искать другое место работы
Почему ?
-
Почему ?
потому что если ты туда сюда ходишь, ты доставляешь хлопоты руководству, сначала надо убрать куда то человека, который вместо тебя трудится, потом опять найти человека который будет за тебя трудиться. Вообщем. лучше полюбовно решать вопрос с начальством, потому что искать работу с маленьким ребенком очень не просто, первый вопрос работодателя есть ли дети и кто с ними будет сидеть на больничных.
-
потому что если ты туда сюда ходишь, ты доставляешь хлопоты руководству, сначала надо убрать куда то человека, который вместо тебя трудится, потом опять найти человека который будет за тебя трудиться. Вообщем. лучше полюбовно решать вопрос с начальством, потому что искать работу с маленьким ребенком очень не просто, первый вопрос работодателя есть ли дети и кто с ними будет сидеть на больничных.
Странно
все бы так пеклись , как вы о руководстве. Я никогда при приеме на работу не спрашиваю , кто будет сидеть с детьми на больничных. Это глупо. Можно и без детей не вылазить с больничных.
-
Странно
все бы так пеклись , как вы о руководстве. Я никогда при приеме на работу не спрашиваю , кто будет сидеть с детьми на больничных. Это глупо. Можно и без детей не вылазить с больничных.
странно что вы не спрашиваете, у меня недавно буквально подруга в щелково работу искала, так первый вопрос был кто будет сидеть с ребенком, а ему уже 6 лет и не болеет он особо часто. Да и я помню со своих давнишних собеседований вопрос о наличии детей.
-
У нас на работе раньше нормально было с декретницами. А когда руководитель поменялся, новый директор при приеме на работу женщин, имеющих детей, первым делом спрашивает, есть ли кому с ребенком сидеть на больничном. А девушек молодых и незамужних под любым предлогом не принимает на работу по причине возможного декрета :-[
-
У нас на работе раньше нормально было с декретницами. А когда руководитель поменялся, новый директор при приеме на работу женщин, имеющих детей, первым делом спрашивает, есть ли кому с ребенком сидеть на больничном. А девушек молодых и незамужних под любым предлогом не принимает на работу по причине возможного декрета :-[
Ну это же глупо ! Логика у него железная ! Он ведь не может застраховаться от всех случаев.
Ну тогда ему надо не принимать и мужчин , по причине того , что они могут забухать :D
-
И это, к сожалению, повсеместно сейчас, как бы это не было глупо.
-
И это, к сожалению, повсеместно сейчас, как бы это не было глупо.
на моем последнем месте работы девочку из декрета взяли на ту же должность,с которой она уходила с условием-2 года не уходить в декрет ;D
-
Ну это же глупо ! Логика у него железная ! Он ведь не может застраховаться от всех случаев.
Ну тогда ему надо не принимать и мужчин , по причине того , что они могут забухать :D
Не, мужиков он с радостью принимает, они же в декрет не уйдут. :D Хотя сейчас и мужчина может быть в отпуске по уходу за ребенком, но это скорее исключение из правила.
Приводил пример, что его дочь через две недели после родов на работу вышла, а с ребенком няня сидела. То, что не всем финансовое состояние позволяет нанять няню, для него не аргумент. Считает, что просто не хотят работать, а бедный работодатель вынужден из-за этого страдать - искать нового сотрудника на период декрета работницы.
-
на моем последнем месте работы девочку из декрета взяли на ту же должность,с которой она уходила с условием-2 года не уходить в декрет ;D
они видимо забыли про это условие ;D
А у меня подруга ушла в декрет с условием, что выйдет из него когда ребенку будет год, ей исправно платили зарплату, потому что декрет не оформляли, прошел год и начальник сказал выходи или досвидание... вышла, выкручивалась как могла
-
они видимо забыли про это условие ;D
А у меня подруга ушла в декрет с условием, что выйдет из него когда ребенку будет год, ей исправно платили зарплату, потому что декрет не оформляли, прошел год и начальник сказал выходи или досвидание... вышла, выкручивалась как могла
В смысле декрет не платили ? Мне аж интересно , где ж вы работали , что все руководители напропалую нарушают законы .
-
В смысле декрет не платили ? Мне аж интересно , где ж вы работали , что все руководители напропалую нарушают законы .
в прямом смысле, они не проводили документы по декрету, ей платили зарплату, чуть меньше, конечно чем она получала, но больше чем декретные. фирма в москве, не очень большая.
-
в прямом смысле, они не проводили документы по декрету, ей платили зарплату, чуть меньше, конечно чем она получала, но больше чем декретные. фирма в москве, не очень большая.
А если бы она не вышла ?
-
А если бы она не вышла ?
уволил бы. И ничего не сделаешь, ведь прогул фактически.
-
уволил бы. И ничего не сделаешь, ведь прогул фактически.
А ваша подруга не подумала , что он взял бы и перестал ей платить
-
А ваша подруга не подумала , что он взял бы и перестал ей платить
мог конечно, не знаю думала она об этом или нет, но платил он ей исправно))))
-
Ну это же глупо ! Логика у него железная ! Он ведь не может застраховаться от всех случаев.
Ну тогда ему надо не принимать и мужчин , по причине того , что они могут забухать :D
Глупо :yep: но большинство руководителей первым делом интересует наличие детей,их возраст и кто будет сидеть в случае болезни . У меня так бывший начальник себе работника искал: дети есть?Возраст? до свидания. Или так: - Дети есть?
-Нет.
-замужем?
-Да.
-Давно?
-......
-До свиданья....
Аргументируя это тем , что мол раз замужем давно и без детей, значит точно скоро в декрет уйдет, зачем оно мне лишние деньги платить :-\
-
А работодатель вам ничего и не платит :)он всего лишь подает на возмещение.
-
в прямом смысле, они не проводили документы по декрету, ей платили зарплату, чуть меньше, конечно чем она получала, но больше чем декретные. фирма в москве, не очень большая.
А чем руководству это выгодно? Декретные же ФСС возмещает.
-
А чем руководству это выгодно? Декретные же ФСС возмещает.
выгодно тем что человек не 3 года в декрете сидит, а выходит через год и находясь в декрете удаленно делает некоторую работу.
-
выгодно тем что человек не 3 года в декрете сидит, а выходит через год и находясь в декрете удаленно делает некоторую работу.
ну из декрета можно и через пол-тора выйти или еще раньше и работать по графику неполной рабочей недели или так же удаленно и получать зарплату, а еще и пособие можно
и меньшими затратами, так как пособие гос-во компенсирует
-
ну из декрета можно и через пол-тора выйти или еще раньше и работать по графику неполной рабочей недели или так же удаленно и получать зарплату, а еще и пособие можно
и меньшими затратами, так как пособие гос-во компенсирует
а где гарантия, что человек выйдет раньше, сидя в декрете? да вообщем то можно много что, тут речь не про это вовсе, я лишь привела пример возможных отношений работник-работодатель во время декрета
-
выгодно тем что человек не 3 года в декрете сидит, а выходит через год и находясь в декрете удаленно делает некоторую работу.
Никакой выгоды не вижу, и полностью согласна с Настей ,я на данный момент прервала декретный отпуск и работаю на условиях неполной рабочей недели,с сохранением пособия до 1.5 лет.в любой момент могу сесть опять в декрет
-
а где гарантия, что человек выйдет раньше, сидя в декрете? да вообщем то можно много что, тут речь не про это вовсе, я лишь привела пример возможных отношений работник-работодатель во время декрета
так гарантии нет, что женщина вернется на это место после декрета вообще
а все надо оформлять официально, так как сегодня работодатель говорит одно, а завтра другое
-
девочки, если вы не видите выгоды, это ж не значит что ее нет для конкретного работодателя и работника.
-
девочки, если вы не видите выгоды, это ж не значит что ее нет для конкретного работодателя и работника.
Тут может быть только одна выгода: очень маленькая официальная зп. И начальник, и подчиненный договорились о Н сумме. Но, выгодна здесь сомнительная для обеих сторон. Начальник платил из своего кармана, а мог бы из ФСС; подчиненная не получила пособие за 6 месяцев. Ведь, у нее был реальный шанс выйти на 0,9 ставки и получать зп и пособие+пенсионные отчисления она свои не получила.
-
Могут ли меня сократить, если я выйду на работу до исполнения ребенку 3х лет?
-
Женщин с детьми до 3 лет не могут сокращать, независимо от того в отпуске она или уже вышла на работу :surprise: Прочитайте тему с самого начала, про это писали не один раз, вдруг что-то еще полезное найдете для себя
-
Могут ли меня сократить, если я выйду на работу до исполнения ребенку 3х лет?
Если не изменяет память, то при ликвидации организации могут
-
Если не изменяет память, то при ликвидации организации могут
Ну тогда это не сокращение , а увольнение при ликвидации
-
Или так :yep:
Нюансов вообще много при сокращениях, например единственный кормилец или в разводе более 300 дней, в общем все очень индивидуально :-\