Незарегистрированные посетители не имеют доступа ко многим разделам, не видят большинство картинок на сайте.
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Став матерью, ты понимаешь, что, когда твой ребенок упал, тебе вовсе не до шуток. Ты свалилась наземь вместе с ним!
Неизвестный
Обнинские мамочки и папочки

Автор Тема: Кадровые вопросы. Совмещение 2х работ.  (Прочитано 4824 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Demi

  • Любопытный родитель
  • ***
  • Сообщений: 114

  • Вы сказали спасибо 36 раз
  • Вам сказали спасибо 48 раз
Подскажите, пожалуйста, может кто в курсе. Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и до окончания отпуска туда выходить не планирую. Есть высшее педагогическое образование. В связи со сложившейся ситуацией с садиками ( пишут о том, что есть группы, но они простаивают из-за отсутствия воспитателей) рассматриваю как вариант что могла бы на год устроиться воспитателем, но при этом не хочу увольняться с основого места работы и запись в трудовой также не нужна. Такое вообще возможно?

Оффлайн AnNuta

  • Участник марафона стройности к лету
  • Профессор в воспитании
  • *
  • Сообщений: 7523

  • Вы сказали спасибо 2731 раз
  • Вам сказали спасибо 2496 раз
Re: Кадровые вопросы. Совмещение 2х работ.
« Ответ #1 : 31 Мая 2012, 15:38:56 »
Подскажите, пожалуйста, может кто в курсе. Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и до окончания отпуска туда выходить не планирую. Есть высшее педагогическое образование. В связи со сложившейся ситуацией с садиками ( пишут о том, что есть группы, но они простаивают из-за отсутствия воспитателей) рассматриваю как вариант что могла бы на год устроиться воспитателем, но при этом не хочу увольняться с основого места работы и запись в трудовой также не нужна. Такое вообще возможно?
В садике же надо 2 года отработать :question:

Цитировать
Дети сотрудников, заключившим трудовой договор (контракт) с МОУ не менее, чем на два года
С целью закрепления педагогических кадров и обслуживающего персонала за МДОУ и МОУ города Обнинска, предоставляется право первоочередного устройства в МДОУ (при наличии свободных мест).
отсюда http://sad-obninsk.ru/


Оффлайн Светлана Трофимова

  • Я – легенда
  • ******
  • Сообщений: 11616
  • богиня :-)

  • Вы сказали спасибо 1530 раз
  • Вам сказали спасибо 2363 раза
Re: Кадровые вопросы. Совмещение 2х работ.
« Ответ #2 : 31 Мая 2012, 15:47:51 »
Можно работать совместителем и не на полную ставку

Оффлайн Demi

  • Любопытный родитель
  • ***
  • Сообщений: 114

  • Вы сказали спасибо 36 раз
  • Вам сказали спасибо 48 раз
Re: Кадровые вопросы. Совмещение 2х работ.
« Ответ #3 : 31 Мая 2012, 15:53:16 »
Спасибо, тоже нашла в инете, что совместительство то допускается, но не на полную ставку. Так что видимо вариант отпадает.

Оффлайн Buka

  • Я – легенда
  • ******
  • Сообщений: 24013
  • бабочка крылышками бяк-бяк-бяк

  • Вы сказали спасибо 1662 раза
  • Вам сказали спасибо 3820 раз
Re: Кадровые вопросы. Совмещение 2х работ.
« Ответ #4 : 31 Мая 2012, 22:46:12 »
да Вы сходите в сад. там думаю будут рады любому варианту. и потом ставка у воспитателя это не с 7 до 7, а с 7 до 13 или с 13 до 19. может Вам такое время подойдет  :-\


 

Оффлайн AnNuta

  • Участник марафона стройности к лету
  • Профессор в воспитании
  • *
  • Сообщений: 7523

  • Вы сказали спасибо 2731 раз
  • Вам сказали спасибо 2496 раз
Re: Кадровые вопросы. Совмещение 2х работ.
« Ответ #5 : 31 Мая 2012, 22:48:36 »
Лично вчера разговаривала в одном из садов, сказали вакансий нет для мамы, а уж для бабушки тем более. Но походить поспрашивать можно.


Оффлайн БякаБяка

  • Умничаю потихоньку
  • ****
  • Сообщений: 634
  • Старожил форума

  • Вы сказали спасибо 122 раза
  • Вам сказали спасибо 76 раз
Re: Кадровые вопросы. Совмещение 2х работ.
« Ответ #6 : 08 Декабря 2012, 12:14:59 »
Можно работать без трудовой-по договору на другом месте работы, пока вы сидите в декрете-на другом месте работы.на полную ставку.по договору.Знакомая сейчас этим и занимается.
от пединститута-ребенов в 2 года в садик пошел, а сама работает операционистом на телефоне-без трудовой.

Оффлайн Dalila

  • Родитель - профи
  • *****
  • Сообщений: 3027
  • Я Алёна! Ко мне на "ты" :)
  • Старожил форума

  • Вы сказали спасибо 855 раз
  • Вам сказали спасибо 901 раз
Re: Кадровые вопросы. Совмещение 2х работ.
« Ответ #7 : 11 Декабря 2012, 12:36:28 »
Можно работать без трудовой-по договору на другом месте работы, пока вы сидите в декрете-на другом месте работы.на полную ставку.по договору.Знакомая сейчас этим и занимается.
от пединститута-ребенов в 2 года в садик пошел, а сама работает операционистом на телефоне-без трудовой.

Что значит по договору.  Если только по договору подряда, который предусматривает выполнение какого-то объема работ (работу, которуую можно измерить - помыть 10 окон, обучить сотрудников 1 С в объеме 100 часов). Выполнили работу, акт подписали, деньги получили - разошлись. Например, работа уборщицы каждый день с 8 до 15 это трудовой договор. Попытка или заключение договора подряда в таком случае незаконна, можно оспорить в суде. 

 







Аренда на форуме