выход на работу из отпуска по уходу до 3 лет

[tatiana_osipova]

Девочки, подскажите, есть ли такое правило, что я должна за 3 месяца предупредить работодателя о том, что я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? например если я собираюсь выходить, когда ребенку будет 2,5 года ?

Где это почитать?

[Натуся]

Девочки, подскажите, есть ли такое правило, что я должна за 3 месяца предупредить работодателя о том, что я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? например если я собираюсь выходить, когда ребенку будет 2,5 года ?

Где это почитать?

я у своих спрашивала, сказали приходишь пишешь заявление и хоть  завтра выходишь.
про три месяца ни слова

[tatiana_osipova]

я у своих спрашивала, сказали приходишь пишешь заявление и хоть  завтра выходишь.
про три месяца ни слова

мне тоже так говорили, а сейчас начальник что-то мутит 

[Яшка]

мне тоже так говорили, а сейчас начальник что-то мутит 

странно , ты выйти можешь в любое время

[н_астя]

 Нет это понятно, что в любое время, просто например взят человек по срочному договору на эту должность и место. Срок договора еще не закончился, человека соответственно надо куда нибудь пристроить, вот и тянут время

[Светлана Трофимова]

Ты можешь выйти в любое время до 3х лет, а потом так же уйти. У нас на работе тоже просят месяца за 3 предупредить, чтобы нашли место человеку, который замещает.

[Васёна]

Я планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,5-2 года. В связи с этим интересуют такие вопросы:
1.Я могу график работы скорректировать? ( например, выходить только в дневную смену). И соответственно работать 2 дня в неделю.
2. Может ли работодатель пригрозить  увольнением и заставить меня  работать  как и всех "недекретных", т.е. дневную и ночную смену соответственно.

[Tanyuha]

Я планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,5-2 года. В связи с этим интересуют такие вопросы:
1.Я могу график работы скорректировать? ( например, выходить только в дневную смену). И соответственно работать 2 дня в неделю.
2. Может ли работодатель пригрозить  увольнением и заставить меня  работать  как и всех "недекретных", т.е. дневную и ночную смену соответственно.

Вы можете поговорить с директором и работать так на обоюдных условиях. Только по вашему желанию никто подстраиваться не будет. Если директор не согласен, надо искать компромиссы, может начальник сам предложит график, который окажется и для Вас и для остальных удобным.

[Zaznoba]

Я планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,5-2 года. В связи с этим интересуют такие вопросы:
1.Я могу график работы скорректировать? ( например, выходить только в дневную смену). И соответственно работать 2 дня в неделю.
2. Может ли работодатель пригрозить  увольнением и заставить меня  работать  как и всех "недекретных", т.е. дневную и ночную смену соответственно.

по закону все можно, но если начальство это не устроит, то закон им не указ., создадут такие условия что сама уйдешь.

[Васёна]

Всё ясно) Значит, надо сидеть тихонечко до 3-х лет.

[Zaznoba]

Всё ясно) Значит, надо сидеть тихонечко до 3-х лет.

ну попытка не пытка ведь)))

[Васёна]

ну попытка не пытка ведь)))

Да, но не хочется оказаться в ситуации, когда  вот так выйдешь, поработаешь и тебе поставят ультиматум: либо полный день, либо "до свидания". И уйти обратно " досиживать" в декрет не дадут.

[Zaznoba]

Да, но не хочется оказаться в ситуации, когда  вот так выйдешь, поработаешь и тебе поставят ультиматум: либо полный день, либо "до свидания". И уйти обратно " досиживать" в декрет не дадут.

обычно условия работы обговаривают до выхода. Т.е., вы можете съездить поговорить, спросить можно ли выйти и работать по такому то графику, если нет, то сидеть дальше

[Buka]

Да, но не хочется оказаться в ситуации, когда  вот так выйдешь, поработаешь и тебе поставят ультиматум: либо полный день, либо "до свидания". И уйти обратно " досиживать" в декрет не дадут.

дадут у них выбора нет. но выходиь после такого обратно будет неприятно

[Васёна]

У нас вот как получилось: во время моего декрета произошла смена руководства. Одна моя коллега вышла вот так на 2 дня в неделю, но эти договоренности были ещё при старом начальстве. И вот как раз нынешнее новое рук-во и поставило такой ультиматум.