Выплаты по беременности, родами. Детские пособия.

[Olenka]

Завтра отправлю жалобу заявление. А в среду решила поехать в инспекцию, в суд, в прокуратуру (с мелкой на машине - сиську же с молоком не оставишь). Да надеюсь все сработает!!!

[kzkz]

Большой вам удачи!!!отпишитесь-как все пройдет!а то переживаем...

[Карамелька]

Свет, а как-это лишилась работы  , по собственному?

[zarazka]

Если мне память не изменяет - сократили нашего Светика 

[Tanikesh]

У меня подобная ситуация была как у Olenki- 28 апреля в декрет ушла, 17 июня родила, декретные выплатили 22 июня в день выписки из роддома. Я замоталась звонить и ездить на работу в отдел кадров, но от них увы не многое зависело, они документы в срок отправили в бухгалтерию, которая в Калуге находится, а вот бухгалтер то не знала как посчитать, то еще 20 причин находила и это в очень крупной организации!  Сейчас думаю, что надо было обязательно жалобу куда-нибудь накатать, т.к. в конечном итоге - через 3 месяца я все равно работы лишилась 
Что так Olenka жалуйтесь куда только можно, только так можно чего-то добиться!

а разве имеют право уволить женщину в декрете?

у нас на работе был случай. мужика хотели сократить. а у него жена недавно родила. так он ушел вместо нее в декретный по уходу за детем. его не сократили. не имеют право. вот когда он вышел. его на след. день же и уволили.

[Olenka]

а разве имеют право уволить женщину в декрете?

Я вот тоже думаю. Я конечно не буду работать после декрета. Но все же стаж жалко упускать - если и меня уволят. Вроде же не имеют права увольнять. А вот по поводу сокращения там вроде другие правила - или предлагают другую должность или не знаю что там)))

[zarazka]

а разве имеют право уволить женщину в декрете?

если женщину брали на срочный трудовой договор, до выхода на работу другого сотрудника, то имеют право уволить, как только больничный по беременности и родам закончится 

[kzkz]

если дети до 3-х лет-не имеют право увольнять.

[н_астя]

если Договор был срочный, то имеют, на следующий день как законичлся больничный, это если Договор заканчивается, а женщина беременная, то тогда нет.Обязаны предложить замену должности

[Карамелька]

Если мне память не изменяет - сократили нашего Светика 

а на каком основании, сли женщина в декрете - не имеют права ни сокращать, ни увольнять, ничего не могут, если фирма сама не ликвидировалась-закрылась и т.п.

[kzkz]

дааа.только ликвидация.остальное-прям в суд тогда топать...

[н_астя]

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ, ст.256
Так что в нашей стране можно все

[Buka]

меня например тоже на работу не взяли после декрета  вернее брали, но сказали, что платить нечем и тп

[kzkz]

ужас!!!!

[Svetik]

Свет, а как-это лишилась работы  , по собственному?

Нет Оля не по собственному и даже в соответствии с нашим законодательством не по инициативе работодателя.
Я была принята на время перевода работника на другую должность, потом меня перед самым декретом перевели с должности старшего на должность рядового, соответственно с уменьшением оклада, и тоже на место другого работника, которого наоборот повысили в должности, а когда я пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком в начале сентября 2010 г. мне сказали, что типа та должность на которой я была сократили и меня переводят на место другого работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и причем дали подписать договор задней датой (августом) и сказали, что в ноябре грядет сокращение и возможно перевести меня будет некуда. А через несколько дней позвонили и сказали, что девушка на чьем я месте выходит по сроку из отпуска и поэтому действие трудового договора прекращается. Вот так! Заплатили за половину месяца пособие по уходу за ребенком и за неиспользованные дни отпуска.
Я раньше тоже думала, что в нашем государстве мамочкам находящимся в отпуске по уходу за ребенком ничего не грозит, ан нет в трудовом кодексе сказано, что по инициативе работодателя расторгнуть договор нельзя, а не по инициативе, например по срочному договору, как получилось у меня можно))))