Незарегистрированные посетители не имеют доступа ко многим разделам, не видят большинство картинок на сайте. Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
0 Пользователей и 6 Гостей просматривают эту тему.
Девочки, больничный вы можете предоставить когда захотите, НО если вы его вообще даете, расчет происходит на основании дат, указанных в б/л. Если до этого была выплата з/п, то происходит перерасчет и удержание суммы, которую переплатили вам. т.к. при первой же проверке организации, это все выявляется. Продолжать работать после выхода на больничный по родам можно, по договоренности с руководством и решая вопрос оплаты, но это уже не официальная з/п.
Мне в кадрах сказали, что им все равно когда я принесу, считать они будут по дате в больничном...
А у вас оформляется отпуск по беременности и родам только на основании листка нетрудоспособности?У нас этот листок прикладывается к заявлению на имя руководителя предприятия (или его заместителя по управлению персоналом), где работник просит предоставить отпуск по БиР на определенный срок. Дату окончания, конечно же, сдвинуть нельзя и она соответствует дате, указанной в листке нетрудоспособности. А вот дату начала предоставления отпуска указывают по факту. В этом случае писать это заявление стоит не заранее (не в день получения больничного), а ближе к фактической желаемой дате ухода. Тогда в случае проверки трудовая инспекция не сможет привлечь работодателя к административной ответственности за несвоевременное предоставление отпуска по БиР, поскольку желание работать в период отпуска подтверждается заявлением работника.Но это опять же на усмотрение руководства конкретного предприятия.
Мне сказали, что никаких заявлений писать не надо. Спросили дату начала декрета, я им сказала, мне посчитали очередной отпуск так, чтобы он был прямо перед декретом, и чтоб на работу уже не надо было приезжать... Так и собираюсь -уйти в отпуск и все Только не совсем поняла, когда надо им больничный привозить...
Да в принципе, как на руки получите больничный, так сразу можно и отдать им. Пусть считают пока. А я отпуск буду брать уже после отпуска по БиР.Да, везде по-разному. У нас на основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ по предприятию о том, что работник будет находиться в отпуске по БиР. Без заявления никак.
Это как? Разве так можно? Вы же и так будете в отпуске по уходу за ребенком?Я в первую беременность забыла отпуск отгулять перед декретом, так мне позвонили в декабре и что-то там оформили задним числом, я даже не вникала...
Никто меня не отправит в отпуск по уходу за ребенком, пока я не напишу заявление. Теоретически, я ведь вообще могу сразу выйти на работу. А поскольку отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск у меня будут больше пособия по уходу за ребенком, то я решила сделать именно так. Опять же, все согласовано с отделом кадров и я в этом случае ничего не нарушаю. (Статья 260 ТК РФ)
А как вообще рассчитывается пособие по уходу за ребенком? Больничный у меня получается примерно столько же, что и зарплата, а вот про пособие ничего не знаю...
+100. А можно после 1, 5 лет ребёнкиных уйти в ежегодный отпуск, если он остался, всё больше будет чем 0 руб:)
Почему 0? Пятьдесят
А еще такой вопрос... Тем, кто работает, пособие платится только с работы или еще что-то от города (области) полагается? Я сейчас не про единовременное, а про ежемесячные выплаты. Просто видела информацию в соцзащите, что какая-то сумма в месяц выплачивается, только не поняла, это для безработных или для всех?
А кто-нибудь знает, какая сейчас минимальная сумма выплаты по больничному листу? Мне насчитали 23950.. хотя я подавала документы на 41 тыщу с лишним Я думала 41 000 это и есть минималка...
