Тема для разговоров и флудилок

[Яшка]

УРА! 
Россия 4 : 1  Чехия
 заканчивается второй тайм

[Jane]

Все равно я не понимаю как так, по ТК положено и пофигу что местный там бух говорит (это уже говорит о его компетентности). Но если он отказался к примеру выйти в праздник, то кто-то по-любому выйдет в этот день, а оно ему надо Все равно, что-то там у них не так, у нас было по-другому, конечно все могло и поменятся уже за 2 года, но не в худшую же сторону. Мы и так боролись за доплаты за ночное время и получили, а первые два года не платили за работу в ночь

Может быть... у меня муж вообще борец за свои права, а остальные, видимо, пофигисты. Как я поняла, он сделал все, что мог. Остальные даже его не поддержали, он один ходил "права качал". Потом нашел более менее для себя безболезненный вариант и все. А как уж там остальные будет, кто их знает...

Слушай, ну вот как так, как это за ночные не доплачивать??? Они хотят и рыбку съесть и ... сковородку не помыть. Хотят, что бы у них производство и ночью не прекращалось, но чтобы и лишнюю копеечку не дай Бог кому заплатить за это.

[Яшка]

Слушай, ну вот как так, как это за ночные не доплачивать??? Они хотят и рыбку съесть и ... сковородку не помыть. Хотят, что бы у них производство и ночью не прекращалось, но чтобы и лишнюю копеечку не дай Бог кому заплатить за это.

Раньше, когда он начинал свою работу в Обнинске, мало что вообще было
И этажи еще не все были "живыми" и столовой не было.

[Яшка]

Всем желаю хорошо выспаться!!!
Отработать мужьям и мамам последний рабочий день завтра на отлично и погурзиться в выходные

[МамаНадии]

Спасибо , спасибо, мы до сих пор не спим

[Лёка Орлова]

Спасибо , спасибо, мы до сих пор не спим

у вас как всегда, бедненькие.

[Marka]

Евгения, по-моему когда суммированный учет рабочего времени, то там пофиг - ночь или праздники - твоя смена значит должен работать по окладу. А вот если это не является твоим рабочим временем а работать заставили - то тогда в двойном размере должны оплатить. Но 100% утверждать не буду. А вообще мне тоже у них порядки не нравятся. Муж каждый день по 1,5-2 часа перерабатывает - и ничего вообще не доплачивают. Хотя зато он в любой день может предупредить, что не придет и ему это за прогул не засчитывается. Как бы то, что переработал - отгулял.

[н_астя]

Евгения, по-моему когда суммированный учет рабочего времени, то там пофиг - ночь или праздники - твоя смена значит должен работать по окладу. А вот если это не является твоим рабочим временем а работать заставили - то тогда в двойном размере должны оплатить. Но 100% утверждать не буду. А вообще мне тоже у них порядки не нравятся. Муж каждый день по 1,5-2 часа перерабатывает - и ничего вообще не доплачивают. Хотя зато он в любой день может предупредить, что не придет и ему это за прогул не засчитывается. Как бы то, что переработал - отгулял.

нет при суммированном тоже есть нормы и все что свыше оплачивается согласно ТК, в ТК все это есть

[Ludmilka]

Всем желаю хорошо выспаться!!!
Отработать мужьям и мамам последний рабочий день завтра на отлично и погурзиться в выходные

Наша будилка сегодня в 6:26 проснулась  . Легла поперек кровати: папу за бока цапает а маму ногами пинает 

[Натуся]

не, Жень, ты что то путаешь... отгул дают как лишний выходной, зп остается та же

тк этот отгул учитывается как 8 часов отработанного времени.
это я сама проставляла своим сотрудникам

[Яшка]

Евгения, по-моему когда суммированный учет рабочего времени, то там пофиг - ночь или праздники - твоя смена значит должен работать по окладу. А вот если это не является твоим рабочим временем а работать заставили - то тогда в двойном размере должны оплатить. Но 100% утверждать не буду. А вообще мне тоже у них порядки не нравятся. Муж каждый день по 1,5-2 часа перерабатывает - и ничего вообще не доплачивают.

А он фиксирует свои переработки Если по собственной инициативе, то она бесплатная
Вот данные при оплате труда при суммированном учете рабочего времени
Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
Выходные и праздничные нерабочие дни

Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни определен ст. 153 ТК РФ. В соответствии с этой статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплату работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

. Хотя зато он в любой день может предупредить, что не придет и ему это за прогул не засчитывается. Как бы то, что переработал - отгулял.

А у нас такое не прокатывало, сразу невыход (последствия не очень ), если хочешь взять отгул, то будь добр заранее напиши заявление и в системе учета  рабочих часов нужно было внести все данные изменения

[Яшка]

не, Жень, ты что то путаешь... отгул дают как лишний выходной, зп остается та же

тк этот отгул учитывается как 8 часов отработанного времени.
это я сама проставляла своим сотрудникам

Тусик все верно говорит, но вдруг чего у них там поменялось, и я думаю, что не должно и бух там новый должен все блюсти

[Добрый мультик]

сейчас перебираю вещи к переезду. очень много вещей лежало на антресолях, и так грустно стало,ведь надо выкидывать их, так сложно расставаься с барахлом из детства.....

[Jane]

Евгения, по-моему когда суммированный учет рабочего времени, то там пофиг - ночь или праздники - твоя смена значит должен работать по окладу. А вот если это не является твоим рабочим временем а работать заставили - то тогда в двойном размере должны оплатить. Но 100% утверждать не буду. А вообще мне тоже у них порядки не нравятся. Муж каждый день по 1,5-2 часа перерабатывает - и ничего вообще не доплачивают. Хотя зато он в любой день может предупредить, что не придет и ему это за прогул не засчитывается. Как бы то, что переработал - отгулял.

Нет, нет, доплачивать им должны и доплачивают за ночные смены, не в двойном, но все-таки доплата идет. Мой тоже перерабатывает, но как Наташа написала, по собственной инициативе, он не учитывает переработки. Говорит, что ему же лучше остаться и доделать свою работу. Бывает перерабатывает 4 часа за смену. Сейчас, правда редко такое. А когда в день работал, то задержаться на 3-4 часа это было в норме. Кстати, если не ошибаюсь, у него вообще прописан ненормированный р.д.

нет при суммированном тоже есть нормы и все что свыше оплачивается согласно ТК, в ТК все это есть

Да, я тоже читала.

[Jane]

не, Жень, ты что то путаешь... отгул дают как лишний выходной, зп остается та же

тк этот отгул учитывается как 8 часов отработанного времени.
это я сама проставляла своим сотрудникам

Тусик все верно говорит, но вдруг чего у них там поменялось, и я думаю, что не должно и бух там новый должен все блюсти

Им сказали в бухгалтерии, что за те дни, когда он выходил на майские (и последующие праздники) им дадут отгул, НО за свой счет. Это точная информация!

А еще меня бесит, что могут позвонить за 2-3 часа до начала рабочего дня и "обрадовать", что сегодня у него рабочий день, т.к. резко поменяли график.