Расторжение трудового договора

[zarazka]

нет, Катя, это не сказки. Просто нужно уметь отстаивать свои права и не молчать, когда их нарушают.

[мамаЛена]

нет, Катя, это не сказки. Просто нужно уметь отстаивать свои права и не молчать, когда их нарушают.

+1. жалоба сотрудника не останется без ответа. и придут, и проверят

[@ASKORBINKA@]

я прошла ДВА СУДА!!!! НОЛЬ(

[Buka]

вот я боюсь меня перед выходом на работу тоже ждет сокращение должности или как это там называется...

[Svetik]

вот я боюсь меня перед выходом на работу тоже ждет сокращение должности или как это там называется...

Я вот была настроена  на увольнение перед выходом на работу или хотя бы когда ребенку 1,5 года исполнится, а тут как ошарашили новостью, что хотят с 1 ноября уволить(((

[lenthik]

Девочки, кто знает, проконсультируйте, пожалуйста... Позвонила сестра, просит объяснить что и как, полезла в инет, но, может, из вас кто сталкивался в жизни...
Сестра находится на б/л, позвонили с работы, сказали, что ее должность попадает под сокращение штатов, поэтому, либо она приезжает подписывает бумагу о согласии, либо ей отправляют уведомление по почте, тк после ее согласия им надо в ЦЗ направлять бумагу... сказали, что она может уволиться досрочно, либо отрабатывать два месяца...
Вопросы:
1 Какие документы ей должны предоставить, если ей объявили о сокращении должности или что она имеет право запросить для ознакомления? И имеет ли она вообще такое право?
2 Как-то "связаны" даты в документах, кроме того, что известили ее за 2 мес?
3 Обязательно ли работодатель предлагает др.вакансии? Ей пока ничего не предложили по телефону и даже ничего не сказали по этому поводу...
4 Может есть еще какие-то практические "тонкости" и нюансы - буду премного благодарна...

Заранее всем спасибо за советы и ответы...

[мамаЛена]

Лен, спросила у мамы (она кадровик):
"1. О сокращении должно быть уведомление  письменное произвольной формы. Если предприятие имеет любые другие вакантные ставки,  они могут быть ей предложены (не знаю, в каких условиях  производится сокращение-ликвидация, массовое увольнение или  единичный случай - не нужна больше именно та должность, которую она занимает -естественно, предложение вакансий может быть отнесено только к единичному случаю).
2.  2 месяца-это точка отсчета для компенсаций и для биржи. Можно эти 2 месяца не работать, если не возражает предприятие, дальнейшие события должны развиваться  не зависимо от того, работала она 2 мес. или нет. На бирже надо зарегистрироваться в течение 2 недель с момента сокращения.
3. Вакансии предлагаются в случае их наличия. Этот вопрос легко обойти, но можно и повоевать: если сократили ее ставку, на ее место не могут никого принять в течение полугода.
4. Трудно без конкретики - тут все должно быть строго по ТК, в этих вопросах любит "бдить" инспекция по труду, обратиться можно, если и  не помогут, то предприятию неприятностей наделают проверками.
...я не говорю о таких вещах, как справка о заработной плате для биржи и пр."

[lenthik]

Ленок, спасибо огромное, так подробно и ясно рассказала, про справки было более-менее понятно, а вот эти ответы да, дорогого стОят... но опять же вопросы:
1 А как она узнает, что на ее место никого не взяли? Вдруг фирма сочтет ее место снова нужным и, например, через 3 мес изменит структуру и снова введут вакансию? Или это только самой, так сказать, бдить?
2 Выходное пособие, которое выплачивается в посл.день - это является средним месячным заработком за первый месяц после увольнения по сокращению?

[wanderer]

ст. 81:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

[мамаЛена]

Лен, пособие рассчитывается исходя из ЗП запредшествующие 12 месяцев, и платится за 2 месяца (а в некоторых случаях  за 3), это кроме ЗП и компенсации за неиспользованый отпуск

[wanderer]

пока человек на больничном его не могут ни в чём уведомлять.

[lenthik]

пока человек на больничном его не могут ни в чём уведомлять.

даже прислав по почте? Такой же допускается, вроде как, способ уведомления

[lenthik]

Чувствую себя героем... Избороздив просторы интернета нашла все ответы, уточнения и комментарии на заковыристые вопросы... может попозже, когда посвободней буду, сделаю пост с вопросами и ответами, а пока, если у кого-то тоже возникнут вопросы в связи с сокращением, могу пояснить и кинуть даже ссыль...
В любом случае, еще раз спасибо всем, кто откликнулся...

[Olenka]

Может сталкивались? Как уволиться - если нет офиса вообще нигде, работодатель скрылся за границей. он и гер дир и бухгалтер и учредитель.

[Юляшка-Мамашка]

Может сталкивались? Как уволиться - если нет офиса вообще нигде, работодатель скрылся за границей. он и гер дир и бухгалтер и учредитель.

а трудовая книжка где?Запись о приеме на работу есть? Вообще-то фирма просто так не разваливается, она либо должна была быть объявленной банкротом, либо ликвидироваться - это в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, советую обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру! Думаю там подскажут как правильнее и грамотнее уволиться (опять же при наличие записи о трудоустройстве).